【法规名称】
【颁布部门】 北京市政府
【发文字号】 北京市人民政府令第121号
【颁布时间】 2003-03-07
【实施时间】 2003-05-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 104148 什么是编号？
【正 文】
第2页 北京市人事争议仲裁办法
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[接上页] 第二十一条 仲裁庭处理人事争议可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第二十二条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 第二十三条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会作出的决定，仲裁庭应当执行。 第二十四条 仲裁庭应当在裁决作出之日起5日内制作裁决书。对生效的裁决，当事人必须履行。当事人不履行的，仲裁委员会可以发出执行催告通知，并通知有关单位协助执行。 第二十五条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复审： （一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本办法规定的； （二）裁决所依据的证据是伪造的； （三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （四）仲裁员在仲裁活动中有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 仲裁委员会经审查核实认为应当复审的，应当另行组成仲裁庭。复审期间不影响裁决的执行。 当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十六条 仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延期，但最长不得超过30日。 第二十七条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人及其代理人也可以向仲裁委员会提出回避申请： （一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。 第二十八条 仲裁委员会在处理人事争议案件过程中，有权查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情者调查取证，有关单位和个人应当予以支持、配合。 仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。 第五章 法律责任 第二十九条 仲裁员及其他仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由仲裁委员会取消其仲裁员资格或者予以解聘，并由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章 附则 第三十条 当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费的收取标准，由市财政、价格主管部门共同核定。 第三十一条 市仲裁委员会可以依据本办法制定仲裁规则。 第三十二条 本办法自2003年5月1日起施行。 |
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