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【法规名称】 
【颁布部门】 人事部(已撤销)
【发文字号】 国人厅发[2005]158号
【颁布时间】 2005-12-20
【实施时间】 2005-12-20
【效力属性】 有效
【法规编号】 239901  什么是编号?
【正  文】

人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知


  
  各省、自治区、直辖市人事厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、副省级城市人事局,国务院各部委、各直属机构人事部门:
  
  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,为做好事业单位聘用合同签订工作,现将《事业单位聘用合同(范本)》印发给你们,并就有关事项通知如下:
  
  一、《事业单位聘用合同(范本)》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
  
  二、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同(范本)》的过程中,可根据本合同范本的有关内容并结合本单位实际情况,确定与职工签订聘用合同的条款及内容,切实维护单位和职工双方的合法权益。
  
  三、《事业单位聘用合同(范本)》在人事部网站(www.mop.gov.cn)上公布,可以下载使用。
  
  在使用《事业单位聘用合同(范本)》中如遇有问题,请及时与人事部专业技术人员管理司联系。
  
  联系电话:010-8421478684228923
  
  
人事部办公厅
  
  二00五年十二月二十日

  
  附件:
  
   编号:_________
  
  
事业单位聘用合同(范本)

  
  聘用单位(甲方):
  
  受聘人员(乙方):
  
  中华人民共和国人事部
  
  填写说明
  
  1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
  
  2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
  
  3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。
  
  4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。
  
  甲方(聘用单位)
  
  名称:________________________
  
  法定代表人或委托代理人:____________________________
  
  地址:________________________ 邮政编码:_________
  
  联系电话:____________________
  
  乙方(受聘人员)
  
  姓名:_____________
  
  性别:_____________出生年月:_____________
  
  身份证号码:________________________________
  
  住址:______________________________________
  
  联系电话:____________
  
  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
  
  一、聘用合同期限
  
  本合同期限按下列第__项执行:
  
  (一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。
  
  (二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
  
  (三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。
  
  二、聘用岗位及职责要求
  
  (一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。
  
  (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
  
  1、___________________________________________________
  
  2、___________________________________________________
  
  3、___________________________________________________
  
  (三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
  
  (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
  
  三、岗位纪律
  
  (一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
  
  (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
  
  (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
  
  四、岗位工作条件
  
  (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
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