【法规名称】
【颁布部门】 安徽省人大(含常委会)
【发文字号】 安徽省人民代表大会常务委员会公告第11号
【颁布时间】 2004-02-20
【实施时间】 2004-05-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 31999 什么是编号？
【正 文】
第2页 安徽省劳动合同条例
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[接上页] 第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定： （一）违反劳动合同期限约定的； （二）违反保守商业秘密约定的； （三）法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。 第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。集体合同按照有关法律、法规及国家有关规定签订。 第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）违反法律、法规的； （二）采取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。 第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十条 劳动合同当事人应当全面履行劳动合同。 第二十一条 劳动者按照用人单位要求，履行了劳动义务，但尚未订立劳动合同的，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定的劳动标准。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行： （一）用人单位和劳动者协商一致的； （二）劳动者被依法限制人身自由的； （三）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的； （四）法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。 第二十三条 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。 第二十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； （四）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的； （五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。 第二十七条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的； （三）严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或者被追究刑事责任的； （五）法律、法规规定用人单位可以随时解除劳动合同的其他情形。 第二十九条 已建立工会的用人单位依据本条例第二十七条、第二十八条规定解除合同的，应当将解除劳动合同的理由通知本单位工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同约定，要求用人单位重新作出决定的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。其中依据本条例第二十七条规定解除劳动合同应当提前30日通知工会。 第三十条 用人单位濒临破产、生产经营发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者劳动者的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用符合条件的被裁减人员。 |
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