【法规名称】
【颁布部门】 江苏省人大(含常委会)
【发文字号】 江苏省人民代表大会常务委员会公告第27号
【颁布时间】 2003-10-25
【实施时间】 2003-12-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 347049 什么是编号？
【正 文】
第4页 江苏省劳动合同条例
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[接上页] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的； （四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。 第三十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）劳动者退休的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； （五）用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的； （六）出现其他法定终止条件的。 劳动合同当事人不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止劳动合同的条件。 劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。 第三十五条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第（二）、（三）、（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： （一）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）法律、法规规定的其他情形。 第三十六条 用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。 解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。 第三十七条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。 劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。 第三十八条 有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金： （一）用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的； （二）用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的； （三）劳动者根据本条例第三十三条第二款第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除劳动合同的； （四）符合本条例第三十四条第一款第（五）项规定劳动合同终止的。 前款第（一）项中，有第二十八条、第三十条第一款第（二）项规定情形之一的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十二个月的工资。 当事人约定的经济补偿金超过前款规定的，从其约定。 第三十九条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第四十条 经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。 劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。 第五章 非全日制劳动合同的特别规定 第四十一条 用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的，应当订立非全日制劳动合同。 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者与每个用人单位约定的工作时间，平均每日不超过五小时，累计每周不超过三十小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。 |
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