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【法规名称】 
【颁布部门】 青岛市人大(含常委会)
【颁布时间】 2002-07-27
【实施时间】 2002-09-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 36393  什么是编号?
【正  文】

青岛市劳动争议处理条例


  
  目录
  
  第一章 总则
  
  第二章 调解组织和仲裁机构
  
  第三章 当事人
  
  第四章 调解
  
  第五章 仲裁
  
  第六章 法律责任
  
  第七章 附则
  
  第一章 总则
  
  第一条 为了妥善处理劳动争议,保护用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产、工作秩序,保持和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。
  
  第二条 在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议,适用本条例。
  
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议,依照本条例执行。
  
  第三条  本条例适用于用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
  
  (一)因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
  
  (二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;
  
  (三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;
  
  (四)因经济性裁减人员发生的争议;
  
  (五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;
  
  (六)因事实劳动关系发生的争议;
  
  (七)依法应当受理的其他争议。
  
  第四条 处理劳动争议,应当遵循着重调解和合法、公正、及时的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
  
  第五条 劳动争议发生后,当事人可以协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决、决定不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
  
  第三章当事人
  
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