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【法规名称】 
【颁布时间】 1950-11-26
【实施时间】 1950-11-26
【效力属性】 失效
【法规编号】 41669  什么是编号?
【正  文】

劳动部关于劳动争议解决程序的规定[失效]


  
  
  第一条 为明确解决劳动争议的手续,以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针,特作以下程序的规定。
  
  第二条 一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动争议,均须依照本规定之程序处理之。
  
  第三条 确定各级人民政府之劳动行政机关为处理劳动争议之机关。发生争议双方之任何一方,均可依照本规定直接向当地劳动行政机关进行申诉.
  
  第四条 本规定所指劳动争议之范围如下:
  
  一、关于职工劳动条件事项(如工资、工时、生活待遇等);
  
  二、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项;
  
  三、关于劳动保险及劳动保护事项;
  
  四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项;
  
  五、关于集体合同、劳动契约事项;
  
  六、其他劳动争议事项。
  
  第五条 各企业内发生劳动争议时,应先由争议双方协商解决:
  
  一、双方能协商解决者,成立协议后,申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政机关如认为该项协议有违反政府劳动政策和法令时,得令其修改或废止之。
  
  二、双方不能协商解决者,国营、公营、公私合营与合作社经营之企业,应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决;私营企业应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。
  
  第六条 劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决,得申请当地劳动行政机关调解;调解不成,由劳动争议仲裁委员会仲裁之。
  
  第七条 劳动争议经仲裁后,如当事人之一方仍不服时,须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关, 并向人民法院提出控诉, 请求判决。否则,仲裁决定即具有法律效力。
  
  第八条 争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁,既不按期向人民法院控诉,又不服从执行时,由劳动行政机关转送法院处理。
  
  第九条 劳动争议发生后,在协商、调解及仲裁过程中,除经政府许可者外,双方均应维持生产原状,厂方不得有关厂、停薪、停伙及其他减低待遇之处置,劳方亦应照常生产与遵守劳动纪律。经劳动行政机关仲裁后,即使有一方表示不服,而要求提请人民法院处理时,在人民法院未判决前,双方仍应遵照仲裁之决定执行。
  
  第十条 劳动行政机关有对争议双方及其有关人员传讯之权。当事人接到劳动行政机关之传讯通知后,须按时到达指定地点,听候讯问。若传讯三次不到者,可实行“缺席仲裁”;如当事人确不能出席时可指定代理人,但须得劳动行政机关认可。
  
  第十一条 劳动行政机关在调解、仲裁争议过程中,发现争议双方或任何一方有违法行为时,得移送人民法院处理。
  
  第十二条 自本规定发布施行后,各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”,有与本规定条文相抵触者,一律无效。
  
  第十三条 本规定由中华人民政府政务院批准发布施行。
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