【法规名称】
【颁布部门】 北京市劳动局
【发文字号】 [86]市劳办字第367号
【颁布时间】 1986-07-14
【实施时间】 1986-07-14
【效力属性】 失效
【法规编号】 456856 什么是编号？
【正 文】
北京市劳动局关于印发《中外合资(合作)经营企业劳动合同》(样本)的通知[失效]
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各中外合资（合作）经营企业： 根据国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法和京政发（1986）43号文件精神，各中外合营企业均须与所录用职工签定劳动合同。为方便合营企业制定劳动合同，我们拟定了《中外合资（合作）经营企业劳动合同》（样本），供各合营企业在制订本企业劳动合同时参考。本合同（样本）适用于除中方高级管理人员外的其它中方职工。中外方高级管理人员的劳动合同由企业董事会同被录用人员商定。 劳动合同制度是中外合资（合作）经营企业的根本劳动制度，各合营企业在与中方职工签定合同前，应向职工讲明劳动合同制度的重要性，使职工了解国家的有关政策，明确甲乙双方的责权利，以促进企业的经营管理。 附： 中外合资（合作）经营企业劳动合同（样本） ________________公司（以下简称甲方）系中外合资（合作）经营企业，和______先生/女士（以下简称乙方），于____年____月_____日，就招收/聘用事宜，订立本合同。 一、乙方工作部门____________________。职位（工种）__________________。 二、试用期：乙方被甲方录用后，要经过____月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前____天通知对方终止合同。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式合同制工人。 三、工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现,安排和调整乙方的工作;乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务. 四、教育培训：在乙方任职期间，甲方须对方乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 五、生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 六、工作时间：乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休，或按国家规定的标准支付乙方加班加点费。节假日加班，其加费为本人工资的百分之二百。 七、劳动报酬：甲方每月按本企业规定的工资形式和考核办法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金，并按国家规定支付乙方各项补贴及福利费用。 八、劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、"五一""十一"共七天国家法定有薪节假日。乙方家属在外地的，按国家规定享受探亲假待遇（各单位可以自行规定年休假待遇，在本条中写明）。 九、劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期，为其提供相应的劳动保护。 十、劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。 十一、奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司有关规定，给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《职工守则》等规定，分别给予乙方警告、记过、记大过、降职降薪，直至开除的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除。 十二、终止合同：在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，培训费赔偿办法，甲乙双方应在培训前商定并写入本合同。擅自离职者，应按规定赔偿甲方的经济损失（数额为本企业当月的人均实得工资）。 因甲方生产经营情况发生变化，或因乙方严重违反合同和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方，但须提前一个月通知乙方。凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不续定合同的，甲方应按国家规定的标准发给乙方辞退补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分，不享受补偿金。但因甲方严重违反合同，侵害乙方合法权益，乙方提出辞职时，甲方须按规定支付补偿金。 十三、合同期限：本合同自签定之日起生效，有效期为年，于 年月日到期。合同期满前个月，如双方无异议，本合同自行延长 年。 十四、附件：本企业的《工资奖励办法》、《职工守则》（企业自己制定）为本合同的附件，是本合同的组成部分。 十五、合同变更：本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙方和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策相抵触时，须按政府规定及时修改。 十六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，本企业工会一份，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。 甲方签章 乙方签章 工会签章 |
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