【法规名称】
【颁布部门】 最高人民法院
【发文字号】 法[2005]33号
【颁布时间】 2005-03-16
【实施时间】 2005-03-16
【效力属性】 有效
【法规编号】 46111 什么是编号？
【正 文】
第2页 最高人民法院关于加强全国法院司法警察训练工作的意见
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[接上页] 5.落实奖惩措施，健全训练激励约束机制。一是健全目标责任制，把训练与目标管理、业务工作考核、干部考察等结合起来，严格要求，严格考核。训练不达标的单位，不能参加立功、评优，并要限期纠正；对在训练中涌现出的先进单位和个人，各级人民法院要予以表彰奖励，充分调动广大司法警察的练兵积极性。二是建立评估制度，定期对训练情况，包括中长期计划、年度计划、训练保障、练兵效果等进行评估，落实奖惩措施。三是建立司法警察训练手册和档案管理制度，把司法警察参加训练情况和考试考核结果，纳入训练手册和档案管理之中。实行跟踪管理，优胜劣汰，充分激发司法警察参与训练的主动性和积极性，变“要我练”为“我要练”。 三、认真抓好考评、竞赛和典型示范，引领、推动训练的深入开展 6.明确职责任务，精心组织实施训练考核。要实行条块结合，以块为主，上下结合，逐级考核的办法，抓好训练标准的制定，规范训练科目，建立统一的考核标准。通过普遍考查和随机检查相结合的方式，以支队、大队为重点，突出抓好履行职能的训练考核考评工作。根据训练大纲制定的训练工作考核办法和考核评估方案，各级警队在自查自估的基础上，各总队、支队每年要组织开展考核评估工作，评选优秀组织单位。 7.紧密结合职能履行，积极开展训练竞赛活动。各级警队要在扎实抓好普遍训练的基础上，以比思想、比业务、比技能、比作风、比体能为主要内容，精心组织岗位练兵竞赛，单警和队、组的竞赛，形成层层练兵竞赛，层层树标兵能手的局面。开展练兵竞赛要注重实效，既比单兵又比团队，坚决杜绝只训练少数尖子，只注重年轻司法警察的训练，忽视入警时间较长的和女司法警察的训练。在考评标准上，既要重视竞赛取得的成绩，更要注重日常工作的综合评价，切实做到以比促练，以练推动职能履行的规范化。 8.善于发现培养先进典型，充分发挥典型的示范、引路作用。要通过严格周密的考核，广泛深入的考察和形式多样的练兵竞赛，发现亮点，培植典型，树立一批勤学苦练，业务精通，技能过硬，作风优良的标兵能手和开拓创新、组织有力、成果突出的集体典型，要及时总结、宣传、推广先进经验，促进点上探索与面上普及的有机结合，以点带面，推动全局。 四、强化保障机制建设，为持续深入开展训练提供有力支持 9.充实培养教学骨干力量。把标兵能手的选拔与各级各类教学骨干队伍的建设密切结合，建立综合素质较高的教员队伍。要建立人才库，要内外结合，逐步改善训练教员的专业知识结构，做到有理论、有实践；能组织、能讲解；会指挥、会示范。 10.加强训练基地建设。有条件的法院要为建设司法警察训练基地努力；经济条件差和司法警察数量少的警队，要因地制宜，利用现有的内部资源或社会资源，保证训练场所和训练工作的开展。要发挥训练基地的作用，深化教学改革，加强训练设施建设，提高训练质量和水平。司法警察的训练经费要专项列支，专款专用，要实事求是地加强训练经费、器材、装备的计划保障工作。 |
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