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[接上页] 二、以提升技术机构检验检测能力为抓手,着力加强人才队伍建设 (七)科学编制《“十二五”人才队伍建设规划》。认真总结“十一五”人才队伍建设的成效,搞好“十二五”人才队伍课题调研,提出今后一个时期质监事业发展所需人才的类别、培养对象和引进人才、使用人才的方法措施,科学编制全市质监系统“十二五”人才队伍建设规划。 (八)加大人才引进工作力度。重点做好国家级检测检验中心博士、省级中心硕士和高级工程师的引进工作。今年拟引进1名以上博士生,5名以上硕士生,10名以上本科生,基本形成一支数量匹配、门类齐全、结构合理、素质优良,与我市质监事业发展相适应的人才队伍。探索技术机构领导干部向系统外公开招聘模式,为我局技术机构“六大平台”建设提供人才支撑。 (九)加大对现有人才的培养力度。鼓励40周岁以下具有学士学位的干部职工攻读硕士学位。抓好专业技术人员继续教育,组织专业技术人员的知识更新和公共科目培训,鼓励中青年干部攻读硕士、博士学位。根据宁波市“4321”人才工程和省局学科带头人制度的要求,认真做好各类人才选拔、培训、报送和考核等工作。 (十)稳妥推进事业单位改革。根据省委、市委的总体部署和要求,结合我局实际,制定事业单位岗位设置管理办法,经上级部门同意后组织实施。按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则,稳妥推进局直属技术机构实施绩效工资改革工作。完善制订2010年度市局直属技术机构工资总额的核定办法和法定代表人年薪考核办法。 三、以增强质监部门履职能力为重点,进一步加强组织机构建设 (十一)认真做好市县两级“三定”方案工作。根据市委、市政府的统一部署,做好全市质监系统机构改革的调研工作,认真拟定全市质监系统“三定”工作方案,科学理清质监部门的职责权限。按照关口前移、重心下移的要求,合理界定市县两级的职能分工,合理设置内设机构,着力推进重点区域组织机构建设,进一步解决基层监管工作存在的盲区。积极与上级有关部门沟通协调,争取在人员编制、内设机构和领导职数等方面政策上的倾斜,进一步理顺机构、编制体制方面存在的突出问题,为科学监管提供有效的人力保障。按照科学监管工作的要求,上半年就机构、编制、体制等方面的课题进行一次调研,为科学制定“三定”方案做好前期准备工作。 (十二)努力推进质量安全监管机构建设。按照市局《关于全面推进质量安全区域监管的指导意见》的要求,扎实推进基层质监站(所)建设。对基层质监站(所)的运行情况进行调研,总结推广好的经验和做法,进一步理顺工作关系和管理关系,明确职责定位,强化监管手段,确保区域质量监管工作有效到位。 四、以深化质监文化建设为手段,不断增强队伍的凝聚力和创造力 (十三)制定今后三年质监文化建设规划。在深入分析总结前几年质监文化建设经验的基础上,研究制定《2010-2012年宁波市质监文化建设实施意见》和《2010年质监文化建设“十个一”活动安排及任务分解》,进一步明确今后三年质监文化建设的工作重点、目标任务、举措载体和工作要求。各单位要结合实际,加大文化建设硬件投入,不断满足广大干部职工日益增长的精神文化需求。市局机关和直属技术机构,要结合新大楼搬迁和老大楼改修,着眼功能布局、统筹整体规划,搞好宣传阵地和文化活动场所建设,美化工作生活环境。要进一步加大对外宣传力度,注重单位标志印刷品的形象设计,努力营造“团结和谐、奋发向上”的质监团队文化精神,提升质监部门的知名度、信誉度和美誉度,树立良好的公众形象。 (十四)开展丰富多彩的文体活动。以举办上海世博会、“七一”建党89周年和“国庆”61周年等重大活动为契机,拟在9-10月份,举办全市质监系统“唱革命歌曲、展质监风采”歌咏比赛。组织参加市直机关第四届运动会和全市“青年风尚节”的各项活动。继续开展好市局机关工会兴趣小组的各项活动。 (十五)健全完善群团组织工作机制。加强对工会、共青团、妇委会等群团组织的领导,充分发挥群团组织在服务中心工作、质监文化建设、文明创建等各项工作中的作用,领导他们按照各自章程独立地开展工作,力争在“服务型机关工会”、“职工之家”、“示范工会”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“青少年维权岗”等创建活动中有新的突破和提升。 |