【法规名称】
【颁布部门】 苏州市教育局
【发文字号】 苏教[2010]3号
【颁布时间】 2010-04-27
【实施时间】 2010-04-27
【效力属性】 有效
【法规编号】 494574 什么是编号？
【正 文】
第2页 苏州市教育局关于贯彻落实“姑苏教育人才计划”的实施意见
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[接上页] 3．教育科研成果突出。曾主持（或作为主要成员参加）过省级以上教育科研课题；对教育教学中的问题勤于探索和思考，在省级以上综合性教育刊物公开发表教育教学科研论文5篇以上，并出版反映教育教学思想的专著。 （二）评审认定的程序 培养对象个人申报；单位考核确认；县（市、区）教育行政部门选拔推荐；市教育局组织专家评审认定；公示；党委集体研究确认。 省特级教师、教授级中学高级教师的评选（评审）按省有关规定执行，苏州市名教师、名校长评选按《苏州市名教师、名校长评选与管理暂行办法》执行。 五、高层次教育人才的引进 做好高层次教育人才的引进工作。引进的高层次教育人才应具备以下条件：年龄45周岁以下（特殊人才可放宽到50周岁以下），本科以上学历、中小学（幼儿园）高级职称，并具备以下条件之一的对象： 1.有省级以上特级教师、教授级中学高级教师、学科带头人骨干教师称号，且近五年内在国家核心刊物发表论文的；或近五年内教育实践成果，得到国内教育核心刊物介绍、推荐的；或近五年内在教育、教学、管理岗位上，有省级以上课题，且成果在省级以上推广的； 2.博士以上学历或学位，针对基础教育、职业教育的研究在国内外有较大影响，并有教育教学成果的；有硕士研究生以上学历或学位，在我市紧缺学科，有国内领先的教育教学成果的； 3.省级以上名师工作室（或同级别）的领衔者，并有教育教学成果的； 4. 具有教师高级职称和技师职业资格（含高级工程师），并在职业教育专业建设领域有突出成果的。 六、待遇与奖励 对评审认定的教育名家一次性奖励20万元，新引进的再给予不少于50万元的安家补贴。对新引进的教授级中学高级教师、省特级教师，给予不少于25万元的安家补贴。对承担市级以上重大课题，给予实验、运作经费5～10万元支助。同时全面落实学习研讨、考察交流、疗休养等方面的待遇，并协助做好其家属就业和子女入学等工作。 七．考核管理 加强对取得称号的人员及培养对象的管理与考核，明确职责和义务，落实责任，考核由市教育局委托所在单位与所属教育局定期进行，对不能履行职责的人员取消称号，或取消后备资格。 八．组织实施 市教育局成立教育人才培养评选工作领导小组。组长、副组长分别由主要领导和分管领导担任，成员由人事与师资处、基础教育处、职业教育与社会教育处、组织处、政治思想教育与宣传处等职能处室的负责同志组成；具体工作由人事与师资处和组织处负责实施。 各县（市、区）教育局要切实加强领导，成立相应的组织，明确责任部门，认真做好培养选拔、评选推荐、人才引进、考核管理等工作。 二○一○年四月二十七日
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