【法规名称】
【颁布部门】 山东省人力资源和社会保障厅
【发文字号】 鲁人社字[2010]88号
【颁布时间】 2010-03-02
【实施时间】 2010-03-02
【效力属性】 有效
【法规编号】 495013 什么是编号？
【正 文】
第3页 山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省劳动合同管理操作指南》的通知
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[接上页] （六）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的； 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的； 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有上述第8项情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （七）法定终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，用人单位应当续延劳动者合同期至相应的情形消失时终止。 （八）劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，并经设区的市以上劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，劳动合同按下列规定执行： 1．鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照工伤保险有关规定享受相关待遇； 2．鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按照工伤保险规定的标准按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 3．鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （九）劳动合同因下列情形之一终止的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿： 1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的； 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 3.用人单位被依法宣告破产的； 4.用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的； 5.法律、行政法规规定的其他情形。 （十）用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同终止的，应当向劳动者出具《解除/终止劳动合同通知书》（附件6），送达劳动者本人，并要求劳动者本人签字、盖章确认。 （十一）用人单位应当按照《山东省企业工资支付规定》的规定，在解除或者终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者应得的工资，同时按照《劳动合同法》的规定，出具《解除/终止劳动合同证明书》（附件7）。 （十二）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （十三）用人单位与劳动者应当及时办理工作交接； 如用人单位按规定应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 （十四）解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照《劳动合同法》、《山东省企业工资支付规定》的规定，对劳动合同文本等资料至少保存二年，工资支付表至少保存十五年备查。 （十五）如约定了服务期，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。 （十六）如约定了竞业限制的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照双方约定的标准按月给予劳动者经济补偿；劳动者不得违反约定的竞业限制范围、内容、地域、期限。 竞业限制期限不得超过两年。 附件1： 订立劳动合同通知书 （参考样本） （劳动者）： |
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