　　为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和八届省纪委五次全会精神，认真组织实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》），根据省委办公厅《2010年全省党风廉政建设责任制工作意见》的要求，现就全面落实我局党风廉政建设责任制工作，提出如下意见。
　　
　　一、提高思想认识，切实加强对党风廉政建设责任制工作的领导
　　党的十七届四中全会把制度建设摆在了党的建设新的伟大工程更加突出的位置，而党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设中带有根本性、全局性、基础性的制度，各级领导干部要从加强党的建设的高度，提高对落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性的认识，高度重视，加强领导，自觉承担起推进反腐倡廉建设的重大政治责任，切实把党风廉政建设责任制工作纳入各单位、处室整体工作中，同各项工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察机构组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。各单位主要负责同志要认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；要适时主持召开专题工作会议，及时掌握和全面分析管辖范围内的党风廉政建设责任制落实情况，及早解决存在的突出问题。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。要坚持责任制报告制度，各处室、单位要定期（每年至少两次）向分管领导和局党组书记汇报责任制落实情况，汇报记录将作为年中检查和年底考核的内容。
　　
　　二、突出处室、单位责任，抓好任务分解
　　各处室、单位要按照《河南省统计局2010年党风廉政建设责任目标》的要求，把贯彻实施《廉政准则》和分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重要内容，列入党风廉政建设责任目标，将所承担的工作任务在内部细化分解，每项目标任务要逐一落实到相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施落实到位。各牵头单位既要切实担负起第一责任单位职责，认真组织落实牵头负责的反腐倡廉专项工作，又要发挥组织协调作用，加强与配合单位的联系与沟通。配合单位要认真做好职责范围内的工作，切实承担相应的责任。
　　
　　三、加强监督检查，严格责任追究
　　将继续坚持党风廉政建设责任制及廉政情况年中检查、年底考核和由党政领导干部带队考核等做法，充分发挥年度考核的导向作用。考核结果将于个人年度考核、评先评优和干部使用结合起来。局党风廉政建设责任制领导小组将加大对责任制工作日常督导和管理的力度，采取听取工作汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料和实地察看等方式对党风廉政建设责任制落实情况监督检查。
　　凡领导班子和领导干部对职责范围内的党风廉政建设工作领导不力、以致直接管辖范围内的不正之风长期得不到治理或发生严重违纪违法问题，对由于违背科学发展观、官僚主义、失职渎职酿成重大事故和恶性事件使人民群众生命财产受到重大损失，对讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费和违反规定干预、插手市场经济活动谋取私利造成不良影响，对违反规定选拔任用干部或者用人失察、失误造成不良后果，对领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益造成恶劣影响等情形，都要严肃追究领导班子和领导干部的责任，该纪律处分的要给予纪律处分，该组织处理的要给予组织处理，决不姑息迁就。
　　
　　四、落实制度，确保责任制工作落到实处
　　认真落实纪检组负责人同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度、重要情况报告和党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，推动党内监督工作的深入开展。要完善电子廉政档案管理系统，把领导干部的廉政情况和责任制考核情况纳入系统管理。要积极推进领导干部廉政承诺和干部任用公示制度，扩大广大职工参与监督的范围和渠道，加大对领导干部的监督力度。要把大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风纳入责任制考核范围，切实加强领导机关和领导干部作风建设。
　　各处室、单位要把贯彻落实《廉政准则》作为反腐倡廉工作的重要而长期的任务，摆上议事日程，切实抓紧抓好。领导干部不仅要带头遵守《廉政准则》，而且要坚持党性原则，敢抓敢管，维护《廉政准则》的严肃性和权威性。纪检监察室要切实履行监督检查职责，督促有关部门认真贯彻实施《廉政准则》，并把贯彻实施情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围。对责任不落实、措施不得力的单位，要严肃追究有关领导责任。

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