【法规名称】
【颁布部门】 杭州市劳动和社会保障局
【发文字号】 杭劳社培[2010]86号
【颁布时间】 2010-04-20
【实施时间】 2010-04-20
【效力属性】 有效
【法规编号】 497022 什么是编号？
【正 文】
第2页 杭州市劳动和社会保障局关于切实提高培训针对性和实用性的若干意见
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[接上页] （三）丰富培训内容、改革培训方式。开展技能培训时，把职业道德、企业文化融入其中。推行“标准＋x”的培训模式，根据岗位需求，结合学员的年龄、文化、理解和接受能力等状况，调整课程设置、改革教学内容与方法，合理制定教学内容、教学方式和课时安排，讲课要力求通俗，突出实用性。并通过培企合作办学、对口委托办班等途径，采取“送教到企业”等方式，开展在职培训。 （四）大力推动创业培训。积极推行和不断完善syb培训、模拟公司创业实训。对有创业愿望的培训对象，提供创业培训，加强项目开发、导师帮扶、小额贷款、税费减免、后续扶持等“一条龙”服务，帮助其自谋职业和自主创业，并带动更多人实现就业。 七、完善技能人才评价体系 （一）扩大职业资格证书的覆盖范围。根据经济结构调整和产业优化升级的需要，不断满足各类职业（工种）的鉴定需求，特别是涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。丰富和完善技能人才评价体系，扩大企业技能人才评价试点工作，开展专项职业能力考核工作，使职业技能考核鉴定更加符合用人单位、劳动者对提高职业技能水平的需要。 （二）注重职业技能鉴定质量。树立质量是职业技能鉴定生命线的意识，将“坚持标准、严格考评、规范操作”贯穿于鉴定工作始终。实现鉴定工作由扩大规模、注重质量向质量第一、兼顾规模转变，维护国家职业资格证书的公信力和权威性。 八、强化管理措施 （一）完善培训管理制度。健全教学管理制度和培训资料档案管理制度，实施培训项目公示制度。 （二）打造培训品牌。研究制定并落实就业再就业培训品牌建设方案，引导各培训机构打造培训品牌项目，培育品牌培训机构，让其发挥引领和示范作用。 （三）完善培训绩效评估体系。完善就业再就业定点培训机构定期考核评估制度，加强对定点机构的监督检查，实行定点机构淘汰制。建立就业再就业培训工作奖励机制，落实各项奖励政策，发挥培训机构在提高培训针对性和实用性中的积极作用。 九、落实培训工作责任 各区、县（市）劳动保障部门要围绕提高培训针对性和实用性的总体目标，切实加强领导，统筹培训资源，强化协调配合，落实工作责任，加大宣传力度，调动各类人员参加就业再就业培训的积极性，在充分调研的基础上，结合实际提出实施方案，认真抓好工作落实。 二〇一〇年四月二十日
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