【法规名称】
【颁布部门】 郑州市劳动和社会保障局
【发文字号】 郑人社[2010]3号
【颁布时间】 2010-04-12
【实施时间】 2010-04-12
【效力属性】 有效
【法规编号】 503565 什么是编号？
【正 文】
郑州市劳动和社会保障局关于加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知
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各县（市）区人事劳动和社会保障局，各有关单位： 为加强工时制度管理，维护职工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知》（豫人社〔2009〕493号）有关规定，结合我市实际情况，现就实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题通知如下： 一、本市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位及外省市企业在本市行政区域内设立的分支机构（以下统称用人单位）应当实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因生产经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经人力资源社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者可依照本通知的规定申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 二、不定时工作制是指因用人单位生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的不确定工作时间的一种工时制度。 不定时工作制适用范围 （一）用人单位中的高级管理人员； 本通知中的高级管理人员包括用人单位领导班子成员或事先约定实行年薪制的其他人员。 （二）从事下列工种或者岗位的职工： 1．无法按标准工作时间衡量的外勤人员； 2．实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； 3．实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 4．非生产性值班人员； 5．其他适合实行不定时工作制的人员。 用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，规范劳动用工，保障员工休息权。 三、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需连续作业、受季节和自然条件限制或受外界因素影响生产任务不均衡无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、半年或年为周期综合计算工作时间的一种工作制度。 综合计算工时工作制适用范围 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的人员； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的人员； （三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的人员； （四）因工作地点较远需要集中安排工作休息的人员； （五）商场、酒店、宾馆等服务行业部分岗（职）位； （六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。 综合计算工时工作制平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同，综合计算工作时间周期内实际工作时间超过标准工时制度工作时间的部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。法定节假日安排职工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 实行综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产经营任务的完成。 四、用人单位对部分岗（职）位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应取得本单位工会组织同意或部分岗（职）位涉及人员签名同意，并通过职工（代表）大会形成决议后，向县以上人力资源社会保障行政部门提出申请，经行政许可后实施。 用工单位对劳务派遣人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，除取得劳务派遣人员联名签署同意意见外，还应征得劳务派遣单位的同意，由用工单位向人力资源社会保障行政部门提出申请。 五、用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应按以下规定报人力资源社会保障行政部门审批。 （一）中央、省属驻郑企业分别报国家人力资源和社会保障部或省人力资源社会保障行政部门审批； （二）郑州市区内各类用人单位报市人力资源社会保障行政部门审批；外省市用人单位在本市行政区域内设立的分支机构经法人授权后报市人力资源社会保障行政部门审批； |
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