【法规名称】
【颁布部门】 上海市卫生局、市人力资源和社会保障局
【颁布时间】 2010-09-20
【实施时间】 2010-09-20
【效力属性】 有效
【法规编号】 519408 什么是编号？
【正 文】
第3页 上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）
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[接上页] ①国家或省部级突出贡献的专家； ②“百千万人才工程”国家级人选； ③国医大师； ④教育部“长江学者”； ⑤国家杰出青年科学基金获得者； ⑥上海市领军人才； ⑦在医药卫生实践和理论研究中，有创新性成果，具有重大科学价值或显著的社会效益及经济效益，获得国家科技进步二等奖以上（前三名）或省（部）级科技进步一等奖的主要完成人（第一名）； ⑧在现任专业技术职务期间，承担国家、上海市重大科研项目（包括973计划项目、863计划项目等）第一完成人； ⑨在医疗卫生工作第一线，医术高超，解决重大关键性技术难题，多次成功地治愈疑难、危重病症，或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，或在妇幼保健等领域取得突出业绩，得到国内同行专家公认的专业人才，并享有国务院政府特殊津贴或为本市医学领军人才、医学重点学科带头人。 （5）卫生专业技术一级岗位是国家特设的特级岗位，其任职条件按照国家有关规定执行。 各卫生事业单位在国家和本市规定的专业技术高级、中级、初级岗位及内部各等级岗位基本任职条件基础上，结合本单位实际，制定本单位专业技术岗位的具体任职条件。 （四）工勤技能岗位的基本条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术职务考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 七、岗位设置的程序与审核 （一）卫生事业单位岗位设置工作程序 1、组织岗位调查。根据国家、本市制定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准的要求，按照行业特点、单位发展规划和公益目标，在本单位工作目标任务分解的基础上，开展岗位调查。 2、编制岗位说明书。岗位说明书应当明确拟设岗位的工作任务及职责、工作要求及标准和任职条件等内容。 3、制定岗位设置工作方案，岗位设置方案应当广泛听取职工意见，经单位负责人员集体讨论通过。 4、按规定程序进行岗位设置方案的审核、核准或备案。 5、制定岗位设置实施方案。各单位在岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定实施方案，并广泛听取职工意见，由单位负责人员集体讨论通过后实施。 6、组织实施。公布实施方案，组织开展岗位聘任。 卫生事业单位岗位总量、结构比例应保持相对的稳定，实行动态管理。如有特殊原因需重新设置、变更岗位设置方案的，按本市的有关规定执行。 （二）审批程序 1、市属卫生事业单位的岗位设置方案，经主管部门审核同意后，报市人力资源和社会保障局核准，并报市卫生局备案；区、县所属卫生事业单位的专业技术岗位设置方案由区县卫生局审核后，报区、县人力资源和社会保障局批准同意，报市人力资源和社会保障局备案。 2、卫生专业技术二级岗位按本市有关规定进行报批。 3、卫生专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，其推荐和审批程序按照国家有关规定执行。 4、特设岗位的审批程序，按本市有关规定办理。 八、岗位聘任 （一）卫生事业单位按照核准的岗位设置实施方案，遵循公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用的原则，规范聘用程序，建立健全监督机制，确保岗位聘用公开、公平、公正进行。 （二）根据卫生人才的特点，对确属技术拔尖、成绩显著、贡献突出、岗位急需且符合破格条件的特殊人才，可以按照本市有关规定破格聘用，并按干部人事管理权限审批。 （三）卫生事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据卫生事业单位的工作特点，确需要兼任，并符合相应专业技术岗位任职条件的，按干部人事管理权限审批。经审批聘用在管理岗位上并兼任专业技术岗位人员的，同时占用管理岗位和专业技术岗位结构比例。 （四）卫生事业单位中非卫生专业技术岗位的设置与聘用，按照相应行业的岗位管理要求执行。 （五）卫生事业单位新参加工作人员见习、试用期满后，按照岗位条件要求确定岗位等级。 （六）尚未实行聘用制度的单位，应按国家和本市有关文件精神，进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用，并签订聘用合同。 （七）对按照国家和本市规定，完成岗位设置和岗位聘用的事业单位，其聘用人员应当根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 九、组织实施 |
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