【法规名称】
【颁布部门】 上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局
【发文字号】 沪教委人[2010]68号
【颁布时间】 2010-09-26
【实施时间】 2010-09-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 519965 什么是编号？
【正 文】
第3页 上海市高等学校岗位设置管理实施办法
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[接上页] （四）高等学校应根据国家和本市的有关规定，使现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 （五）首次进行岗位等级确定和聘任时，专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限按照在高级、中级、初级职务岗位的相应任职年限计算。 （六）首次岗位等级确定和聘任的具体政策衔接，按照本市事业单位岗位设置管理的有关办法执行。 （七）高等学校应当加强聘用合同的管理工作。依法订立或变更聘用合同，并按规定办理手续。 （八）高等学校年度岗位聘用实际情况，应报市人力资源社会保障主管部门和教育主管部门备案。 九、专业技术一、二级岗位的聘用 （一）专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，任职条件和确定程序按照国家有关规定执行。 （二）专业技术二级岗位按照以下程序聘用： 1．高等院校在岗位设置结构比例内，将推荐人选报上海市教育委员会； 2．经上海市教育委员会审核同意后，报上海市人力资源和社会保障局核准。 （三）聘用到专业技术二级岗位的人员除满足岗位基本任职条件外，还必须具备下列条件之一： 1．国家级人才或上海市地方拔尖人才； 2．为国家和上海发展做出重要贡献，享有盛誉的专业人才； 3．在自然科学、工程技术、社会科学领域做出重要贡献的专家、学者。 十、组织实施 （一）高等学校要按照积极稳妥的原则，结合本单位实际，研究制定本单位的实施办法，对各类岗位的任职条件、工作标准、职责任务等做出具体的规定。要统筹规划，分类指导，周密部署，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题，确保高等院校的稳定和持续发展。 （二）高等学校要严格执行有关政策规定。对违反政策规定进行岗位设置和聘用的高等院校，政府人事行政部门、教育行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇、不予核拨事业经费。情节严重者，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 （三）本实施办法由上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局负责解释。 |
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