【法规名称】
【发文字号】 杭卫发[2010]256号
【颁布时间】 2010-10-14
【实施时间】 2010-10-14
【效力属性】 有效
【正 文】
第2页 杭州市卫生局关于杭州市临床住院医师规范化培训考核办法(试行)的通知
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2、培训基地补助：培训基地考核结果分合格和不合格两档， 80分以上为合格；考核合格的培训基地按完成每个学员每月300元的标准补助。由培训基地所在医院将本院的培训基地考核结果汇总后报市卫生局科教处，经审核后每年一次性补助培训基地所在医院。
市财政对培训学员和培训基地经费补助每年一次。各医院需在每年的10月上旬将培训学员实际补助经费汇总表和培训基地实际补助经费汇总表报市卫生局科教处，经审核后按规定下拨。
七、考核要求
考核是住院医师规范化培训的重要环节，也是检验和评估培训质量的重要手段。各培训基地所在医院和培训基地要高度重视，精心组织部署、严格过程审核，切实做好各项考试工作，确保考核质量。
八、考核经费
市卫生局组织专家委员会和专家小组开展的日常培训质量抽查和巡回检查、培训学员和培训基地的年度考核等由市卫生局安排专项经费；培训基地所在医院组织的培训学员日常考核、培训质量抽查等管理经费在市财政补助的培训基地建设经费中列支。
附件1：杭州市住院医师规范化培训学员月度考核评价
附件2：杭州市住院医师规范化培训学员出科考核表
附件3：杭州市住院医师规范化培训学员年度考核表
附件4：杭州市住院医师规范培训基地年度考核表
附件1
杭州市住院医师规范化培训学员月度考核评价
月度考核由培训基地所在医院的科教科、人事科等有关职能科室组织，培训基地具体实施。根据学员的医德医风和服务态度、培训出勤情况、培训计划完成情况等内容做出评价。月度考核结果分为合格和不合格两档。
培训期间凡有下列情形之一，评价为不合格：
1、培训过程中出现严重医德医风、医疗纠纷等方面问题者；
2、不服从培训基地轮转安排，未按规定完成轮转计划者；
3、一个月内各类假期超过10个工作日。
除上述情形之外，考核结果为合格的，但在一个月内各类请假累计10个工作日内的，月度补助按实际工作天数计发。
附件2
杭州市住院医师规范化培训学员出科考核表
培训医院： 培训基地：
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考核内容 |
分值 |
得分 |
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一、思想品德素质10分 |
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1.医德医风、服务态度 |
5分 |
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2.医疗安全、劳动纪律 |
5分 |
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二、业务考核75分 |
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1.临床实践能力60分 |
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病史采集，医疗文书记录，抽查3-5份大病历 |
10分 |
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临床诊断、治疗水平、抢救能力 |
10分 |
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临床基本技能掌握情况 |
20分 |
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临床分析、判断能力 |
10分 |
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医患沟通能力 |
5分 |
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理论和临床实际结合能力 |
5分 |
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2.工作量完成情况15分 |
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病历书写、病例实践、基本操作、出勤情况等 |
15分 |
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三、阅读专业文献掌握能力8分 |
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1.阅读专业文献 |
4分 |
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2.综述、论文发表或读书报告1篇 |
4分 |
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四、教学带教工作7分 |
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1.实习生带教能力 |
4分 |
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2.参加科室学习、讲课情况 |
3分 |
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指导老师签名： |
合计得分 |
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科主任审核意见：等级为优秀（），良好（），合格（），不合格（）。 |
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科主任签名： 年 月 日 |
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科教科（盖章） 年 月 日 |
注： （1）90以上为优秀，75～89为良好，60～74 为及格，60以下为不合格，不合格者取消当月奖金并重新补轮转。（2）指导老师对考核工作应实事求是，作出客观评价，如有弄虚作假，责任自负。
附件3
杭州市住院医师规范化培训学员年度考核表
姓名： 专业： 单位：
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考 核 内 容 |
分值 |
得分 |
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一、思想品德、素质：10分 |
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1．医德医风、医疗安全 |
5分 |
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2．工作态度、劳动纪律 |
5分 |
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二、业务能力：45分 |
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1．临床实践能力25分 |
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病史采集，医疗文书书写 |
6分 |
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常见病诊断、治疗水平 |
5分 |
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危重病人抢救能力 |
5分 |
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基本技能、基本操作掌握程度 |
6分 |
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与患者及家属的沟通能力 |
3分 |
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2．临床思维能力12分 |
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专业及基础知识的掌握程度和结合能力 |
4分 |
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临床思维方法的正确性和逻辑性 |
4分 |
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处理临床事务能力 |
4分 |
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3．工作完成情况8分 |
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按轮转要求完成工作量情况 |
4分 |
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参加学术活动情况 |
4分 |
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三、阅读专业文献10分 |
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1．阅读专业文献：中文10篇、外文5篇 |
3分 |
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2．撰写专业论文或综述1篇 |
3分 |
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3．书写读书报告10篇 |
4分 |
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四、局专家组考核15分 |
15分 |
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五、年终理论考试20分 |
20分 |
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总分：100分 |
实得分：分 |
轮转医院科教科签章：
附件4
杭州市住院医师规范培训基地年度考核表
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考核项目 |
考 核 内 容 |
考 核 方 法 |
分值 |
得分 |
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一、组织管理和制度 |
成立院、基地两级管理组织和考核机构；建立相应的管理制度包括考勤、师资管理和培训、制定学习制度。 |
查阅相关材料 |
10分 |
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二、疾病种类和技术操作符合情况、 |
疾病种类和例数的年完成率符合基地标准的80%以上；临床诊断技术操作的种类和例数的年完成率符合要求的80%以上。 |
查阅病案室统计材料 |
10分 |
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三、制度落实情况 |
实施培训计划、审核培训登记手册和住院医师出勤情况，负责住院医师的出科考核，协助完成年度考核；指导和督促轮转人员参加各项学术活动；对师资管理规范。 |
查阅相关资料 |
20分 |
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四、业务培训 |
培训基地每月组织轮转人员业务学习不少于2次，每月教学查房不少于2次，每季度组织临床技能培训1次，每年组织轮转人员开展读书报告会等活动不少于2次，按要求修改医疗文书。 |
查阅资料 |
20 |
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五、专家组考核 |
带教人员教学查房或三级查房符合要求，轮转学员三基符合要求 |
卫生局专家组检查打分 |
20 |
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六、学员满意度测评 |
抽查基地年培训学员进行满意度测评 |
<90%不得分 |
20 |
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