【法规名称】
【颁布部门】 江苏省卫生厅
【发文字号】 苏卫医[2010]109号
【颁布时间】 2010-11-23
【实施时间】 2010-11-23
【效力属性】 有效
【法规编号】 531030 什么是编号？
【正 文】
江苏省卫生厅关于实施江苏省年轻护士素质提高行动的通知
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江苏省卫生厅关于实施江苏省年轻护士素质提高行动的通知 各市卫生局，厅直属有关医院： 为提高我省年轻护士的整体素质，深入推进卫生部“优质护理服务示范工程”活动，进一步激发年轻护士“勤学习、善思考、学技术、比技能、创一流”的工作热情，加快其适应临床一线护士工作的进程，经研究，决定在全省开展“深化护理服务，提高护士素质”为主题的年轻护士素质提高主题行动。现将有关事项通知如下： 一、活动目的 通过本次活动，动员广大年轻护士积极行动起来，认真学习专业知识，刻苦训练“三基”技能，在护理工作中培养“主动勤快、果断敏捷、热情服务、实事求是”的工作作风，善于了解患者需要，尽力满足患者的合理要求，并在工作中建立良好的人际关系，营造护患之间、医护之间、护护之间互通情况默契配合的良好氛围，人人成为“技术好、会沟通”的能手，提高为患者服务的水平，争做优质护理先锋，推进“优质护理服务示范工程”深入持久开展。 二、活动范围 全省二级以上医院全面实施。 三、主要内容 （一）对象：在各级医疗机构工作2年内的护理人员。 （二）活动内容：内容设置以培养临床工作能力、学用一致为原则，旨在掌握医院工作的制度和流程，夯实理论基础及操作技能，掌握护患沟通技能，尽快适应岗位要求，胜任所在岗位的临床工作。主要分为三个阶段： 1、岗前培训阶段（1周）：内容包含医院概况、医院文化、职业道德、核心制度、礼仪规范、护理职业生涯规划、护理工作制度、常用操作技能、护理相关法律法规、职业防护等，树立“以病人为中心”的护理理念。经理论和技能考核合格后进入下阶段。 2、临床强化训练阶段（3周）：强化训练工作中最常用的基本技能，主要包括：基础护理技能、静脉输液、静脉采血、护患沟通技能等。护理部安排实训计划表，地点为各临床病区、检验科及输液室，发放“实训考核记录册”，量化完成实训任务并记录。实训科目结束前考核，全部科目考核合格后进入下阶段。 3、临床能力培养阶段（8个月）：通过临床轮转逐步掌握护患沟通技巧、临床操作技能及临床实践能力。 （1）8个月共轮转4个科室（护理部安排轮转计划表，每2月轮转一个科室）。内科、外科为必选科室；妇产科、儿科选一科；icu、急诊、手术室选一科。要求逐步掌握护患沟通技巧、临床操作技能及临床实践能力； （2）轮转科室需制定对2年内护理人员的带教计划，且对轮转至科室的同志分阶段带教； （3）每个轮转科室设全程导师一名，负责年轻护士的全面带教（“师带徒”形式）； （4）每阶段结束，由护理部组织阶段考核，内容涵盖医德医风、劳动纪律、实际工作能力、理论和操作考核等，前阶段考核合格方可进入下阶段轮转； （5）新护士上岗第1年经临床强化训练阶段（3周）后，可根据实际工作能力进行“单独值班资格考核”，考核合格者方可安排单独值班，承担“助理责任护士”的工作职责；经临床能力培养阶段（8个月）后，考核合格者可承担“责任护士”的工作职责。 活动期间，各医院要大力开展多种形式的活动，丰富培训内涵，如每年度技能竞赛中设置“2年内护士组”、知识竞赛、技能操作比赛、读书交流、护理情景小品比赛、工作体验日记（新护士手记）、礼仪与沟通讲座演示、人文知识讲座、品电影悟人生、体验家属感受关爱、摄影比赛、演讲比赛等。 四、实施步骤 （一）筹备启动阶段（2011年1月） 市级卫生行政部门根据本方案和实际情况，制定本辖区具体实施方案，落实各项工作措施，做好宣传发动工作，调动医院和广大年轻护士的积极性，使其主动参加到活动中来。各市制定的具体实施方案于2010年12月30日前上报我厅医政处。 （二）组织实施阶段（2011年2～10月） 市级卫生行政部门和各相关医疗机构按照有关文件要求，积极推进“年轻护士素质提高行动”活动，重点围绕“学会操作”、“学会沟通”的目标，采用多种形式，落实具体内容，确保活动质量。 （三）总结交流阶段（2011年11-12月）。 市级卫生行政部门汇总辖区各相关医院活动内容及成效，形成阶段性总结材料上报我厅。我厅组织各地区、各医院间交流经验、总结工作，宣传和推广好的做法和经验。同时，研究部署今后几年“年轻护士素质提高行动”活动，逐步建立新护士规范化培训的长效机制。 |
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