评价指标

评价方法

评分细则

分值

3.1参照《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定合理设置临床科室，科室命名符合相关规定。（30分）

3.1.1临床科室≥10个，医技科室≥6个

查阅相关材料；实地考察。

每少1个科室，不得分。

10

3.1.2医院和临床科室命名参照《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定执行。

实地考察。

医院名称不规范，扣10分；科室名称不规范，每1科室扣2分。

20

3.2加强科室建设与管理。（50分）

3.2.1门诊、病房、急诊的设置、设施符合相关要求。

实地考察。

门诊、病房、急诊设置与设施不符合要求，每个扣4分；部分符合，酌情扣分。

12

3.2.2学术带头人或学科带头人、学术继承人达到相关要求。

查阅人事档案。

每1人不符合要求，扣2分

8

3.2.3开展民族医特色服务项目。

查阅工作记录等资料并实地考察。

开展民族医特色服务项目的数量未达到要求，每少1项，扣2分

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

3.2加强科室建设与管理。（50分）（续）

3.2.4上级医师正确指导下级医师进行民族医药诊治工作。

抽查本年度归档病历5份。

查房记录中无上级医师诊疗要点讲解记录，每份病历扣1分；对下级医师的诊疗方案未及时审核指导，每份病历扣1分。

10

3.2.5及时开展病例讨论，提高民族医诊治急危重症、疑难病的水平。

抽查4份讨论病例。

未开展病例讨论，不得分；病例讨论中无民族医内容，每1例扣1分。

4

3.2.6开展以民族医药内容为主的专科继续教育。

查阅继续教育相关文件、证书等材料并抽查住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人现场访谈。

未按要求开展继续教育，每人扣2分。

6

3.3制定并实施民族医优势病种民族医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对民族医优势病种的疗效及民族医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。（40分）

3.3.1制定民族医优势病种民族医诊疗方案不少于2个（全院制定民族医诊疗方案不少于15个）。

查阅2个病种诊疗方案及其他相关资料。

未制定民族医诊疗方案，不得分；每少1个病种诊疗方案，扣5分；诊疗方案基本要素（病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种扣1分。

10

3.3.2医师掌握本专科诊疗方案。

现场访谈2名民族医执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种，共访谈2个病种。

科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案，扣6分；其他医师未掌握，每人扣4分；掌握不全面，酌情扣分。

10

3.3.3诊疗方案在临床中得到应用。

抽查在院病历4份。

未执行本科诊疗方案，每份病历扣3分；部分执行，酌情扣分。

12

3.3.4每年对诊疗方案实施情况及民族医优势病种的疗效进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。

查阅相关材料。

未对民族医优势病种的疗效与特色进行定期分析、总结和评估，每个病种扣2分；总结、分析、评估不到位，酌情扣分；未对诊疗方案进行优化，每个病种扣2分；优化不符合要求，酌情扣分。

8

评价指标

评价方法

评分细则

分值

3.4执行相关的病历书写规范，民族药处方格式及书写符合相关规定。（35分）

3.4.1住院病案突出民族医药诊疗特色，并符合本民族医理论和方法。

抽查2011年度归档病历10份。

未突出民族医药诊疗特色，每份病历扣2分。

20

3.4.2门急诊病案要突出民族医药诊疗特色，并符合本民族医理论和方法。

检查门急诊病历10份。

未突出民族医药诊疗特色，每份病历扣1分。

10

3.4.3处方格式及书写符合相关规定。

检查门诊处方10张。

处方格式及书写不符合要求，每张处方扣0. 5分

5

3.5根据有关规定合理应用民族药。（20分）

3.5.1用药合理配伍，符合联合用药原则。

抽查2011年度归档病历10份，门诊处方10张。

有不合理用药（不合理配伍，不符合联合用药原则），每张处方（每份病历）扣0.5分。

10

3.5.2民族药使用剂量用法正确。

用法、剂量错误，每张处方（每份病历）扣0.5分

10

3.6民族医执业医师掌握本科民族医基础理论和基本技能（含民族医诊疗技术操作及常用民族药方剂应用）。（10分）

现场考核3名民族医执业医师（含学科带头人或科室负责人1名）。

学科带头人或科室负责人技术未掌握，扣2分；方剂未掌握，扣2分；其他人员技术未掌握，每1人扣1.5分；方剂未掌握，扣1.5分；掌握不全面，酌情扣分。

10

3.7按有关要求，合理配置、应用民族医、中医诊疗设备。（10分）

3.7.1民族医、中医诊疗设备配置≥10种

查阅设备清单并抽查3种设备使用情况（分属于3个科室，每个科室抽1种）。

诊疗设备配置每少1种，扣1分；设备未使用，每1种扣1分。

10

3.8开展民族医诊疗技术项目，积极采用非药物民族医治疗方法。（10分）

3.8.1开展民族医诊疗技术项目（以医疗服务收费项目计算）≥20种。

查阅2011年度民族医诊疗技术项目清单。

每少1项，扣1分。

5

3.8.2采用非药物民族医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≥8%。

查阅2010年度医院以非药物民族医技术治疗为主的科室的门诊人次。

每低于标准1个百分点，扣1分。

5

评价指标

评价方法

评分细则

分值

3.9有一定数量的医疗机构民族药制剂并积极使用；门诊处方中，民族药处方比例应占60%以上。（25分）

3.9.1常年应用的医疗机构民族药制剂应达到相关标准（藏、蒙、维≥90种，其他≥20种）。

查阅2010年度医疗机构民族药制剂入出库单和医疗机构制剂注册许可证。

无医疗机构民族药制剂，不得分；制剂每少1种，扣1分；有制剂但未生产，每种扣0.5分。

10

3.9.2门诊处方中，民族药处方处方比例≥60%。

查阅2011年度某一个月的统计资料。

每低于标准1个百分点，扣1分。

15

3.10应用民族医特色疗法。（20分）

3.10.1临床科室（急诊科、口腔科、手术科室除外）开展具有明显临床优势的民族医特色疗法不少于2项（全院开展总数不少于10项）

查阅相关资料

每少一项，扣2分。

20

评价指标

评价方法

评分细则

分值

4.1.制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥民族医药特色优势的具体措施。确定的重点病种应具有明显的民族医药特色优势，主要研究课题应解决该病种民族医治疗难点。（50分）

4.1.1按照要求制定专科建设发展规划。

查阅相关材料。

未制定专科建设发展规划，不得分；专科建设发展规划内容不完整，酌情扣分。

10

4.1.2制定年度重点专科工作计划。

查阅2010和2011年专科工作计划。

未制定年度工作计划，每少1年扣5分；工作计划内容不完整或与发展规划不相符，酌情扣分。

10

4.1.3制定本专科发挥民族医药特色优势的具体措施（可体现在年度工作计划中）。

查阅相关材料，现场访谈并抽查2项措施的落实情况。

未制定本专科发挥民族医药特色优势的具体措施，不得分；具体措施未落实，每项扣5分；部分落实，酌情扣分。

10

4.1.4确定的重点病种应具有明显的民族医药特色优势，居本专科收治病种前列。

查阅相关材料。

未确定重点病种，不得分；确定的重点病种达不到收治病种前列，每个病种扣2分；确定的病种民族医药特色优势不明显，酌情扣分。

10

4.1.5临床上注重解决重点病种民族医治疗难点。

查阅相关材料。

临床未注重解决重点病种民族医治疗难点，每个病种扣2分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

4.2制定并实施本专科重点病种的民族医诊疗方案，定期对民族医治疗方法的临床疗效进行评价，分析民族医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。（55分）

4.2.1制定完善的重点病种的民族医诊疗方案。

查阅2个病种诊疗方案及其它相关资料。

未制定民族医诊疗方案，不得分；每少1个病种诊疗方案，扣6分；民族医诊疗方案未反映本专科特色，每个病种扣3分；反映不充分，酌情扣分；诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种扣1分。

12

4.2.2医师掌握本科诊疗方案。

现场访谈3名民族医执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种，共访谈3个病种。

科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案，扣7分；其他医师未掌握，每人扣4分；掌握不全面，酌情扣分。

15

4.2.3诊疗方案在临床中得到应用。

抽查在院病历5份。

未执行本科诊疗方案，每份病历扣2分；部分执行，酌情扣分。

10

4.2.4每年至少1次对诊疗方案中的治疗方法进行疗效评价和总结。

查阅相关材料。

未对民族医治疗方法的临床疗效进行评价，每个病种扣4分；总结、分析、评估不到位，酌情扣分。

8

4.2.5分析民族医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。

未开展难点分析工作，每个病种扣3分；难点分析不全面，酌情扣分；未提出解决难点的思路和措施，每个病种扣2分；思路和措施不符合要求，酌情扣分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

4.3重视本专科名老民族医学术经验继承，加强专科学术继承人培养。（25分）

4.3.1有本专科学术经验继承工作计划和措施，有明确的名老民族医学术继承人。

查阅相关材料。

未开展名老民族医学术经验继承工作，不得分；无工作计划和措施，扣5分；学术继承人不明确，扣5分。

10

4.3.2专科学术继承人掌握名老民族医学术经验。

查阅相关材料并现场考核学术继承人。

学术继承人未掌握本专科名老民族医学术经验，扣10分；掌握不全面，酌情扣分（最少扣3分，最多扣10分）；未能提供原始跟师记录、论文等相关学术继承工作材料，扣5分。

15

评价指标

评价方法

评分细则

分值

5.1参照《医院中药房基本标准》设置民族药房。（60分）

5.1.1设有民族药饮片（原料药、卡擦药）库房、民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂室、民族成药库房、民族成药调剂室、周转库、民族药煎药室。

实地考察。

每少设置1个部门（组），扣1.5分。

9

5.1.2民族药房应当远离各种污染源，有有效的通风、除尘、防积水以及消防等设施。

设施不到位，酌情扣分。

10

5.1.3民族药房、民族成药房、民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂室、民族成药调剂室面积应当与医院的规模和业务需求相适应。

民族药房、民族成药房、民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂室、民族成药调剂室面积与医院的规模和业务需求不相适应，每项扣2.5分。

9

5.1.4民族药房的设备（器具）应当与医院的规模和业务需求相适应。

与医院的规模和业务需求不相适应，酌情扣分。

10

5.1.5民族药房主任或副主任中，应有副主任民族药师以上专业技术职务任职资格。

查阅本年度人事档案及相关证明材料。

不符合要求，不得分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

5.1参照《医院中药房基本标准》设置民族药房。（60分）（续）

5.1.6民族药饮片（原料药、卡擦药）质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和民族药饮片（原料药、卡擦药）鉴别经验的人员或具有丰富民族药饮片（原料药、卡擦药）鉴别经验的老药工。民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂复核人员应具有主管民族药师以上专业技术职务任职资格。煎药室负责人应为具有民族药师以上专业技术职务任职资格的人员，煎药人员须为民族药学专业人员或经培训取得相应资格的人员。

查阅本年度人事档案及相关证明材料。

不符合要求，每人扣3分。

12

5.2规范管理民族药饮片（原料药、卡擦药）。（30分）

5.2.1民族药采购制度、进货渠道符合相关规定。

查阅民族药饮片（原料药、卡擦药）采购制度、供方资质档案、民族药入库清单等材料。

无民族药采购制度或进货渠道不符合要求或有伪、劣药品及明令禁止购销的产品，不得分；采购制度不完善，扣5分。

10

5.2.2民族药饮片（原料药、卡擦药）验收制度健全并认真落实。

查阅上年度民族药饮片（原料药、卡擦药）采购质量管理制度及进货质量验收记录。

无制度或无记录，不得分；制度不完善，记录不完整，扣2分。

5

5.2.3民族药饮片（原料药、卡擦药）储存管理规范，有保证质量的管理制度和设施条件。

查阅医院储存管理制度，现场检查。

民族药饮片（原料药、卡擦药）有变质、霉变、生虫、串药等现象或无管理规范、制度，不得分；设施条件不完善，扣5分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

5.2规范管理民族药饮片（原料药、卡擦药）。（30分）（续）

5.2.4建立民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂制度，严格处方审核，调剂复核率100%，每剂重量误差应在±5%以内。

查阅民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂制度、处方并现场考核。

无饮片（原料药、卡擦药）调剂制度，扣1分；抽查一日的民族药饮片（原料药、卡擦药）处方，1张未按规定审核或无复核签字，扣1分（最多扣2分）；抽查调剂后的民族药饮片（原料药、卡擦药）20剂，重量误差1剂不符合要求，扣1分（最多扣2分）。

5

5.3执行相关的煎药室管理规范。（40分）

5.3.1有与本单位实际情况相适应的煎药室工作制度和相关设备的标准化操作程序，严格煎药的质量控制、监测工作。

查阅相关资料，现场考察。

无工作制度和相关设备的标准化操作程序或未开展质量控制、监测工作，不得分；质量控制、监测工作不到位，酌情扣分。

5

5.3.2煎药室布局合理，配备完善的煎药设备设施和辅助用具，流程合理。

现场考察。

布局不合理，扣5分；流程不合理，扣3分；设施设备和辅助用具配备不完善，扣2分（每项最少扣1分，最多扣2 分）。

10

5.3.3煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）相适应。

煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）不相适应，酌情扣分（最少扣2分）。

5

5.3.4煎药操作方法符合要求。

每1处不符合要求，扣2分。

10

5.3.5煎药室应当定期消毒。煎药设备设施、容器使用前应确保清洁，有清洁规程和每日清洁记录。

查阅2010年度清洁消毒记录并现场考察。

无制度或无记录，不得分；记录不完整或不定期消毒清洁，扣5分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

5.4参照执行《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》相关规定。（10分）

现场抽查10种民族药饮片（原料药、卡擦药）的调剂、给付（查阅相关材料，现场访谈医师和药房人员）。

民族药饮片（原料药、卡擦药）调剂、给付不符合规定，每1种扣1分。

10

5.5参照《关于加强医疗机构中药制剂管理的意见》要求开展民族药制剂管理相关工作。（10分）

现场访谈主管院长及药剂科主任。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

6.1．参照《中医医院中医护理工作指南（试行）》开展民族医护理工作。（65分）

6.1.1有贯彻落实《指南（试行）》的计划和措施（可体现在医院年度工作计划中）。

查阅相关材料并抽查1项措施的落实情况。

无相关计划和措施，不得分；措施未落实，扣5分；部分落实，酌情扣分。

10

6.1.2明确护理管理部门的职能和护理管理人员的职责。

查阅相关材料。

护理管理部门的职能不明确，扣5分；主管院长（专职副院长）、护理部主任（总护士长）、科护士长、护士长的职责不明确，每人扣1.5分。

10

6.1.3病区实有床位数与在岗护士人数的比例不低于1：0.4。

实地考核，并检查近3个月护理人员排班表。

病区床位数与在岗护士人数的比例低于1：0.4，不得分。

10

6.1.4制定护理人员民族医培训计划并落实。

查阅培训计划并抽查中级、初级护士技术档案各3份。

未制定培训计划或培训计划未体现民族医为主，不得分；培训计划未落实或原始资料记录不全面，每份技术档案扣3分。

15

6.1.5积极开展民族医护理技术和操作，科室开展民族医护理技术项目不少于2项。

抽查2个科室，查阅相关材料并现场考察。

未开展民族医护理技术和操作，不得分；科室开展民族医护理技术项目少于2项，每科扣5分。

10

6.1.6开展民族医特色护理质量评价工作。

查阅近2年相关材料。

未进行民族医特色护理质量评价工作，不得分；工作不到位，记录不全面，酌情扣分（最少扣2分，最多扣7分）。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

6.2．积极开展民族医药特色护理。（20分）

6.2.1实施民族医护理常规并积极开展专科（专病）民族医特色护理，提供具有民族医药特色的康复和健康指导。

抽查2个病区，每个病区抽查3个病种，查阅相关材料并实地考察、访谈患者。

无常规、未实施民族医护理常规或未开展专科（专病）民族医特色护理，每个病种扣3分；未提供具有民族医药特色的康复和健康指导，每个病区扣3分。

20

6.3．护士掌握本科常见病的民族医护理常规和民族医护理基本操作，能够提供具有民族医药特色的康复和健康指导。（35分）

6.3.1护士掌握本科常见病的民族医护理常规。

抽查3名护士现场考核（含1名护士长，原则上每个病区1人，共3个病区）

每人不掌握，扣5分；掌握不全面，酌情扣分（每人最少扣1分，最多扣4分）。

15

6.3.2护士掌握民族医护理基本操作。

按照护理操作百分制打分表进行打分，每项操作得分大于90分但小于95分，扣1分；大于85分但小于90分，扣2分；大于80分但小于85分，扣3分；低于80分，扣4分。

10

6.3.3护士能提供具有民族医药特色的康复和健康指导。

每人不掌握，扣4分；掌握不全面，酌情扣分（每人最少扣1分，最多扣3分）。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

7.1．参照执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》及相关文件要求。（10分）

查阅贯彻落实文件的会议记录及实施方案。

无相关会议记录，不得分；未制定实施方案，扣5分。

10

7.2医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现民族医药文化。（30分）

7.2.1医院宗旨充分体现民族医药文化的价值观念。

查阅相关材料并现场考察。

无医院宗旨或未体现，不得分；体现不充分，扣3分；正在征集或制定过程中，酌情扣分。

5

7.2.2医院发展战略体现发展民族医药事业，提供民族医药服务的总体定位。

无发展战略或未体现，不得分；体现不充分，扣5分；正在征集或制定过程中，酌情扣分。

10

7.2.3院歌体现民族医医院的宗旨。

无院歌或未体现，不得分；体现不充分，扣3分；正在征集或制定过程中，酌情扣分。

5

7.2.4院训体现民族医医院的宗旨。

无院训或未体现，不得分；体现不充分，扣5分；正在征集或制定过程中，酌情扣分。

10

7.3建立并不断完善行为规范体系，形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（40分）

7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现民族医药理念和思维。

现场考核3名医师。

诊疗行为不规范，每人扣2分；诊疗行为未体现民族医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。

10

7.3.2医院员工言语仪表规范。

现场考核3名员工（含1名窗口服务人员，1名医技人员，1名门诊服务台人员）。

医院员工言语仪表不规范，每人扣4分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

7.3建立并不断完善行为规范体系，形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（40分）（续）

7.3.3具有体现民族医药文化的特定礼仪。

查阅相关材料。

无特定礼仪，不得分。

10

7.3.4制定体现民族医医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。

查阅相关材料。

未制定相关规章制度和《员工手册》，不得分；未体现民族医医院特点，扣5分；未开展培训，扣5分。

10

7.4．建筑风格、内部装饰、医院标识、庭院等医院环境形象体系建设体现民族医药文化。（50分）

7.4.1庭院建设体现民族医药文化。

实地考察。

庭院建设未体现民族医药文化，扣10分。

10

7.4.2门诊走廊、候诊区和住院部走廊宣传民族医药知识，并与所在科室的民族医药特色相结合。

未宣传民族医药知识，每个区域扣10分；部分有或未与科室民族医药特色相结合，酌情扣分。

30

7.4.3民族药候药区宣传民族医药相关知识。

未宣传民族医药知识，扣10分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

1.1医院中长期发展规划体现以民族医药为主的发展方向，具有明确的发展目标。（10分）

查阅医院中长期发展规划，并抽查2项发挥民族医药特色优势的措施的落实情况。

医院未制定中长期发展规划或发展规划未体现以民族医药为主方向，不得分；不能提供原始资料，扣5分；发挥民族医药特色优势的措施未落实，每项扣5分；部分落实，酌情扣分。

10

1.2医院年度工作计划明确发挥民族医药特色优势的具体措施。（20分）

1.2.1围绕医院中长期发展规划制定年度工作计划。

查阅医院2010年工作计划及相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。

医院未制定年度工作计划，或工作计划中无发挥民族医药特色优势的措施，不得分；不能提供原始资料，扣5分。

10

1.2.2有发挥民族医药特色优势的具体措施并落实。

措施未落实，每项扣5分；部分落实，酌情扣分。

10

1.3医院管理体系中建立发挥民族医药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标中将发挥民族医药特色优势作为重要指标。（30分）

1.3.1医院制定发挥民族医药特色优势的鼓励和考核制度。

查阅相关制度、工作记录等资料并访谈有关人员。

未制定发挥民族医药特色优势的鼓励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各种相关制度中），扣5分；已制定，未实施，扣5分。

10

1.3.2科室综合考核目标中有发挥民族医药特色优势相关指标。

科室综合考核目标中无民族医药特色优势指标，不得分；已建立，未实施，扣5分。

10

1.3.3考核结果在科室分配方案中体现。

查阅近一年内的考核报表。

考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。

10

评价指标

评价方法

评分细则

分值

1.4积极开展民族医药对口支援工作，并制定鼓励措施。（20分）

1.4.1将对口支援基层民族医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。

查阅医院年度工作计划、对口支援协议书等相关材料。

未纳入院长目标责任制，扣2分；未纳入医院年度工作计划，扣3分；无确定的对口支援单位，扣2分；无鼓励措施，扣3分。

10

1.4.2开展民族医适宜技术推广、人员交流等民族医对口支援工作。

查阅相关材料并访谈有关人员。

未开展民族医对口支援工作，不得分；未开展适宜技术推广工作的，扣5分；未开展人员交流工作，扣5分；工作不到位，酌情扣分。

10

1.5认真组织实施民族医药特色优势建设相关项目。（30分）

（选查★）

1.5.1按照项目建设方案制定项目实施计划。

查阅项目实施计划。

无项目实施计划，不得分。

10

1.5.2按照项目要求开展设备购置、人员

进修等相关工作。

查阅相关资料。

项目未实施，不得分；未按照项目要求开展工作，每一项未达到要求，扣2分。

10

1.5.3达到项目预期建设目标，业务水平或工作量得到提高。

查阅相关材料和记录。

未达到项目预期建设目标或业务水平或工作量未提高，酌情扣分。

10