【法规名称】
【颁布部门】 深圳市人事局
【发文字号】 深人社规[2010]2号
【颁布时间】 2010-01-27
【实施时间】 2005-01-06
【效力属性】 有效
【法规编号】 567726 什么是编号？
【正 文】
第2页 深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知(2010重新发布)
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[接上页] 29．转发《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》和《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》的通知（深社保发〔2002〕91号） 30．关于参保企业员工退休有关问题如何处理的通知（深社保发〔2002〕92号） 31．关于印发《深圳市电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师和高级技师模块化考核办法》的通知（深劳〔2003〕68号） 32．关于取消企业工资总额使用手册有关问题的通知（深劳〔2003〕81号） 33．关于废止《深圳市劳动年审实施办法》的通知（深劳〔2003〕155号） 34．关于印发深圳市再就业基地认定办法的通知（深劳〔2004〕19号） 35．关于印发《深圳市钟表装配工职业规范》的通知（深劳社〔2004〕3号） 36．关于台港澳人员在深就业参加社会保险有关问题的通知（深劳社〔2005〕165号） 37．关于印发《深圳市民办职业培训机构管理规范》的通知（深劳社〔2006〕11号） 38．印发《关于中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险问题的若干规定》的通知（深劳社〔2006〕38号） 39．关于印发《深圳市职业技能鉴定成绩核查办法》的通知（深劳社〔2006〕41号） 40．关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务暂行办法》的通知（深劳社〔2006〕75号） 41．转发省劳动保障厅等二十个部门《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》的通知（深劳社〔2006〕110号） 42．关于印发《深圳市失业人员创业培训和创业服务实施办法》的通知（深劳社〔2006〕140号） 为规范机关事业单位高级雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。 深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则 第一条 为规范机关事业单位高级雇员（以下简称高级雇员）的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。 第二条 高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要，经过特定的程序决定雇用的高级专业人才。高级雇员应当是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。 高级雇员分为行政机关高级雇员和事业单位高级雇员。 第三条 市人事部门负责全市机关事业单位高级雇员的综合管理工作。 第四条 在金融、贸易、物流、城市规划、高新技术、法律、医疗卫生、高等教育等领域承担管理、服务职能的机关事业单位，可以雇用高级雇员。 第五条 机关事业单位应当根据实际需要雇用高级雇员，凡可以通过以下形式满足工作需要的，不得雇用高级雇员： （一）聘请兼职人员； （二）项目外包； （三）内部岗位调整。 第六条 机关事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经市人事部门审核并征求市机构编制部门意见后报市政府批准。 雇用方案应当包括雇用岗位、雇用理由、可行性分析、岗位职责和目标、招聘办法、薪酬预算、拟雇用期限、经费预算及来源等内容。 第七条 高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。 第八条 公开招聘高级雇员的程序如下： （一）发布公告。市人事部门根据雇用方案发布招聘公告，公告应当包括雇用岗位、招聘范围、职位要求、绩效目标、履职权利与义务、雇用期与待遇等内容； （二）资格审查。市人事部门会同招聘单位对应聘人进行资格审查，提出初选入围者名单； （三）专家评估。市人事部门组织成立专家评估小组，由专家评估小组对初选入围者进行综合测评，提出拟雇用人员备选名单并作出分析评估。 专家评估小组由招聘单位领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等方面的人员组成。 （四）考察和确定人选。根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关手续。 |
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