【法规名称】
【颁布部门】 安徽省人力资源和社会保障厅
【发文字号】 组通字[2010]42号
【颁布时间】 2010-01-01
【实施时间】 2010-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 569359 什么是编号？
【正 文】
第2页 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》的通知
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[接上页] 笔试由省公务员主管部门会同遴选单位共同组织实施，面试由遴选单位及其主管部门组织实施。笔试、面试试卷由省公务员主管部门会同遴选单位统一命制。 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为2：1。 根据笔试、面试成绩，按照6：4的比例，合成确定考试综合成绩。 第十六条 根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察和体检人选。遴选职位名额不足3人的，差额1人；超过3人不足7人的，差额2人；超过7人不足12人的，差额3人；12人以上的，差额5人。 第十七条 遴选单位依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。 对考察合格者，由遴选单位或其主管部门在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 第十八条 根据考试成绩和考察、体检情况，由遴选单位党委（党组）集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门同意后，在拟遴选对象所在单位、遴选机关和省公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5-7个工作日。 第十九条 遴选人员实行试用期制，试用期为3-6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；考核不合格的，仍回原单位工作。 第四章 纪律与监督 第二十条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律： （一）坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件和事先内定人选； （二）严格按照遴选方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改； （三）报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假； （四）有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实； （五）工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密等制度规定，不准徇私舞弊、弄虚作假，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委（党组）讨论情况等。 第二十一条 公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。 第二十二条 遴选单位及有关部门在公开遴选公务员工作中，必须严格执行本办法，自觉接受监督。 第二十三条 省公务员主管部门负责对公开遴选公务员工作进行监督检查，受理有关公开遴选公务员工作的举报，纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。 第五章 附则 第二十四条 省直参照公务员法管理机关（单位）公开遴选主任科员以下工作人员，参照本办法执行。 第二十五条 市直机关公开遴选公务员，可参照本办法执行。 第二十六条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。 第二十七条 本办法自发布之日起执行。 |
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