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【法规名称】 
【颁布时间】 1984-05-12
【法规编号】 100391  什么是编号?
【正  文】

第42/84/M号法令,设立劳工事务室。


  
  第一章 
  
  总则
  
  第一条 (名称/性质及目的)
  
  设立劳工事务署,在以下条文简称为GAT,其目的为促进、指导、协调及管理劳工政策措施的执行,以及筹备组织澳门地区劳工管理部门。
  
  第二条 (职务)
  
  劳工事务署之职务为:
  
  (A)在本地区的社会及经济主要政策方针体系内,为订定劳工政策作出贡献;
  
  (B)基於本地区社会、经济实况及发展目标,对实施於劳工方面所须的工作予以协调,并鼓励工作,提倡专业训练,促进维持逐步改善工人的生活与工作条件,以及维护工作关系的和谐;
  
  (C)从部门本身工作所得经验开始,筹备本地区劳工管理部门的组织,特别是举办必需之技术人员的训练。
  
  第三条 
  
  (职权)
  
  劳工事务署在执行其职务时,特别有权:
  
  (A)与其他有关的公共行政部门分析及研究劳工及雇用的社会环境,以便订定一项适当的劳工政策;
  
  (B)分析劳工社会环境内多种人士的资料及行为,以便在劳工关系范围描述其影响及认识其地位;
  
  (C)确保对劳工与雇用政策之订定,及关於不同类型之劳工关系及其提供条件的法例之拟定所需的研究;
  
  (D)按时编制关於与行业有关的主要不同情况的报告书;
  
  (E)与其他有关的公共行政部门根据所作之研究、分析及报告书,每年编制劳工及雇用范围的计划草案及工作程序草案;
  
  (F)确保在其参予的范围内所有的行政或立法措施的执行与配合;
  
  (G)在其职务范围内与其他有关机关充分合作;
  
  (H)向其他有关的公共行政部门汇集为进行其活动的必需资料。
  
  第二章 
  
  机关的组织
  
  第一节 
  
  结构及领导部门
  
  第四条 
  
  (结构)
  
  一、劳工事务署将由一名署长领导,并由一名副署长协助,以及包括一劳工稽查厅及一办公室。
  
  二、在领导部门尚有一技术援助核心,由不属於劳工稽查厅及办公室之人员所组成。
  
  第五条 
  
  (署长之职权)
  
  一、劳工事务署署长之职权为:
  
  (A)指导、代表及领导劳工事务署;
  
  (B)协调机关的工作,以使进行其活动的原则获致划一性;
  
  (C)遵守及使人遵守可实施於机关的法律、规则及指示,以及订定劳工事务署人员的训练计划,以便逐渐改善在劳工管理范围内所执行的任务;
  
  (D)确保在本地区内或外代表劳工事务署;
  
  (E)按照法律规定及根据上司的指示,对所有属其职权的事务及获授权解决的事务作出决定;
  
  (F)按照第八条二款所指规则,对检控书之核实作出决定;
  
  (G)为劳工事务署的职务有效地执行,以及机关的工作良好,作出认为适宜的指导及指示;
  
  (H)截至有关下年度三月底之前,编制劳工事务署活动年报,并将之呈交上司审阅;
  
  (I)对所有应呈交上司批示的事项作出报告及意见;
  
  (J)执行其余有关法律、规则或上司决定交付的职务。
  
  二、劳工事务署署长在执行其职权,及根据劳工稽查厅的行动,以及有关厅长所表示的意见所作之行为,倘属处於危急情况下而保障工业场所工人的健康、安全或生命者,享有利便执行之权。
  
  第六条 
  
  (年报)
  
  上条一款H项所指年报,将包括一章专为劳工稽查厅而设的,内容必须关於下列事项者:
  
  (A)法律、法例及对劳工稽查厅活动的重要规则;
  
  (B)劳工稽查厅人员;
  
  (C)受劳工稽查厅管理的工作场所,及为其工作之工人数字的统计,以及有关工作的约束;
  
  (D)已进行之稽查访问统计,及与其预定计划之比较;
  
  (E)查获之不轨行为及违例,以及经采取规定的措施——教育性,说服性,劝谕性及强制性的——之统计;
  
  (F)劳工事故的统计;
  
  (G)职业病选统计。
  
  第二节 
  
  劳工稽查
  
  第七条 (性质及范围)
  
  一、劳工稽查厅简称 I.T,系对查核及确保在所有工作场所及活动范围,存有及可能存有的工作关系,而对有关工作条件及保障工人的法律之遵守,具有职务及职权的一个部门。
  
  二、劳工稽查厅在执行其工作时,具有技术上的独立与自主,其人员按照本法令及其余管制规则所订,拥有政府人员所需之权力。
  
  第八条 (职务)
  
  一、劳工稽查厅之职务为:
  
  (A)确保与工作条件及关系 ,以及工人的保障有关的管制性及协议性法例的实施与遵守;
  
  (B)对工人及雇主更佳地遵守与工作条件及关系,以及对工人的保障有关的管制性及协议性法例之适当途径及方法,给予一切支持;
  
  (C)向劳工事务署署长报告及提醒对现行管制性或协议性法例的不遵守、欠缺或不适合而发现的不完善及不当;
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