您所在位置:法邦网 > 法律法规 > 法规浏览

管理我的法规库

哇,我可以拥有自己的法规库!

网友们正在搜索

法规提交

如果您发现我们没有收录到的法规,您可以在此提交。提交后我们会即时把它收录上,感谢您参与维护我们共同的法规库。
【法规名称】 
【颁布部门】 杭州市人大(含常委会)
【颁布时间】 1990-07-14
【实施时间】 1990-07-14
【效力属性】 失效
【法规编号】 103414  什么是编号?
【正  文】

杭州市劳动争议处理条例[失效]


  
  *注:本篇法规已被《杭州市人大常委会关于废止<杭州市劳动争议处理条例>的决定》(发布日期:2002年1月14日实施日期:2002年1月14日)废止
  
  目录
  
  第一章 总则
  
  第二章 调解和仲裁机构
  
  第三章 处理劳动争议的程序
  
  第四章 罚则
  
  第五章 附则
  
  第一章 总则
  
  第一条 为妥善处理劳动争议,维护企业和职工的合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定,结合本市实际情况,特制定本条例。
  
  第二条 本条例适用于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理:
  
  (一)因履行劳动合同发生的争议;
  
  (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议;
  
  (三)因劳动保护、劳动保险发生的争议;
  
  (四)外商投资企业从其他企业在职职工中招聘所需人员时发生的争议;
  
  (五)法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议;
  
  (六)仲裁委员会认为需要受理的劳动争议。
  
  第三条 处理劳动争议,必须以事实为依据,以法律、法规为准绳,当事人双方在适用法律、法规上一律平等。
  
  第四条 发生劳动争议的职工一方,人数在十人以上,并具有共同理由的,为集体劳动争议;人数在四人以上不满十人,并具有共同理由的,也可视为集体劳动争议。
  
  集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或仲裁活动。被推举的代表应当提交全体当事人签名的全权委托书。
  
  第五条 本条例第二条第(二)项的劳动争议,当事人应当直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第(五)项的劳动争议,依照法律、法规的规定申请仲裁;其他各项劳动争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业,当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
  
  第二章 调解和仲裁机构
  
  第六条 国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业,应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。
  
  第七条 企业调解委员会由下列人员兼职组成:
  
  (一)职工代表;
  
  (二)企业行政代表;
  
  (三)企业工会委员会代表。
  
  职工代表由企业职工代表大会(或企业职工大会,下同)推举产生;企业行政代表由企业行政方面指定;企业工会委员会代表由企业工会委员会指定。
  
  企业调解委员会由三至九人组成,企业行政代表不得超过委员总数的三分之一。
  
  第八条 企业调解委员会主任在该委员会成员中选举产生,一般可由企业工会委员会代表担任。
  
  企业调解委员会在职工代表大会领导下工作,办事机构设在工会委员会。
  
  第九条 市、县(市、区)设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责处理其具有管辖权的劳动争议,并对企业调解委员会进行业务指导。
  
  市仲裁委员会负责处理杭州市区的市属企业、部属企业、省属企业、部队属企业,以及中央、省、市属外商投资企业所发生的劳动争议。
  
  县(市)仲裁委员会负责处理县(市)境内的县属企业、私营企业、市属企业、部属企业、省属企业、部队属企业、外商投资企业所发生的劳动争议。
  
  区仲裁委员会负责处理区属企业、境内私营企业和区属外商投资企业所发生的劳动争议。
  
  劳动争议案件当事人双方不在同一地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;并由该仲裁委员会通知有关企业行政参加仲裁活动。
  
  市仲裁委员会负责监督、检查、指导县(市、区)仲裁委员会的工作。
  
  第十条 仲裁委员会由下列人员兼职组成:
  
  (一)同级劳动行政机关的代表;
  
  (二)同级总工会的代表;
  
  (三)同级政府经济综合管理机关的代表。
  
  三方代表人数相等,每方一人,由各方负责人担任。因故不能出席时,可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。
  
  仲裁委员会认为有必要时,可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表列席。列席代表没有仲裁权。
  
  第十一条 仲裁委员会的组成由同级人民政府批准,仲裁委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任。
  
  同级劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会可授权办事机构处理劳动争议案件。
  
  仲裁委员会办事机构应根据需要配备专职仲裁工作人员,也可向有关部门聘请若干名兼职仲裁工作人员。兼职仲裁工作人员在执行仲裁职务时与专职仲裁工作人员享有同等权利。
此法规有错误,我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容!
回到顶部
法规搜索:
法律法规  Copyright ©2007-2014 Fabao365.com 版权所有
|
京ICP备10210683号
|
京公网安备11010802013176号
|
法邦律师交流QQ群:46070842
|
客服电话:010-57499208(不解答法律咨询)
法邦微信号:fabangwang