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【法规名称】 
【颁布部门】 大连市政府
【发文字号】 大连市人民政府令第24号
【颁布时间】 2003-03-22
【实施时间】 2003-05-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 104127  什么是编号?
【正  文】

大连市企业平等协商和集体合同规定


  
  2003年3月10日大连市人民政府第3次常务会议通过,现予公布,自2003年5月1日起施行。
  
  
二00三年三月二十二日
  

  
大连市企业平等协商和集体合同规定

  
  第一章 总则
  
  第一条 为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为,建立稳定协调的劳动关系,维护职工和企业合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,结合我市实际,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于大连市行政区域内的各类企业。
  
  本规定所称平等协商,是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。
  
  本规定所称集体合同,是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经平等协商一致签订的书面协议。
  
  第三条 企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。
  
  平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
  
  第四条 企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
  
  企业规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行。
  
  依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
  
  第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会(企业联合会)建立的三方协商工作会议委员会,共同对劳动关系的重大问题进行协调,为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。
  
  劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和集体合同制度进行监督检查。
  
  第二章 平等协商
  
  第六条 平等协商由企业方委派和职工方推选协商代表具体进行。
  
  双方协商代表人数对等,各有3至10人组成。
  
  双方协商代表因故造成空缺时,应及时委派或补选。
  
  双方首席协商代表可以书面委托一名本方协商代表代理。
  
  第七条 企业方首席协商代表为企业法定代表人,其他协商代表由企业法定代表人委派。兼作工会工作的人员不得作为企业方协商代表。
  
  职工方首席协商代表为工会主席。其他协商代表由工会组织职工民主推选产生(女职工委员会应有代表参加)。建立职工(代表)大会制度的企业,职工方协商代表须经职工(代表)大会确认;未建立工会组织的企业,职工方协商代表由职工民主推选,并须得到半数以上职工同意。
  
  双方代表一经产生,应向职工公告。
  
  第八条 平等协商按照以下程序进行:
  
  (一)征集议题:双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题;
  
  (二)拟定议案:双方各自整理议题,拟定协商议案,并在协商会议前7至15日交付对方;
  
  (三)提出要约:双方商定协商的时间、地点、主持人、程序等;
  
  (四)召开会议:双方经协商会议审定议案,双方首席代表作出回复意见;
  
  (五)纪要处理:协商会议的协议、集体合同草案、纪要等经双方首席代表审定签字,并存档备案;职工工资方面的议案可以召开专题会议进行协商。
  
  第九条 平等协商可以定期和不定期进行,每年至少召开2次会议。
  
  平等协商会议可由双方共同主持,也可轮流主持。
  
  第十条 平等协商未达成一致或出现事先未预料的情形时暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。协商具体中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。
  
  第十一条 双方进行平等协商应当遵守下列规定:
  
  (一)双方在协商中不得有过激性、歧视性行为,不得采取强制方式,强迫对方接受自己的要求、条件,不得采用胁迫、引诱等不当手段;
  
  (二)双方均有权提出协商要求,一方提出协商要求,对方应当在15日内以书面形式予以答复;
  
  (三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等;
  
  (四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的,不得泄露;
  
  (五)协商会议的内容未经双方首席代表允许,不得随意外传或作失实性报道;
  
  (六)协商会议协议或纪要双方都有共同向职工公告的义务。
  
  第十二条 双方协商代表因参加相关会议、活动而占用工作时间,按正常出勤享有应得待遇。
  
  双方协商代表的任期与集体合同期限相同;其任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。
  
  职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。
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