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【法规名称】 
【颁布部门】 广东省人大(含常委会)
【颁布时间】 1988-08-12
【实施时间】 1988-10-01
【效力属性】 失效
【法规编号】 105323  什么是编号?
【正  文】

广东省经济特区劳动条例[失效]


  
  *注:本篇法规已被《广东省人民代表大会常务委员会关于废止<广东省经济特区劳动条例>的决定》(发布日期:1998年1月2日实施日期:1998年1月2日)废止
  
  第一章 总则
  
  第一条 为适应深圳、珠海、汕头经济特区(以下简称特区)经济的发展,保障职工(含临时工,下同)的合法权益,维护用人单位的用人自主权,根据中华人民共和国宪法和有关法律、法规,制定本条例。
  
  第二条 本条例适用于特区内所有企业及其职员和工人。
  
  特区内的国家机关、 社会团体、事业单位招用工人按照本条例的规定办理。
  
  前两款所列的单位统称用人单位,所称的职员、工人统称职工。
  
  第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。
  
  第四条 特区开放劳务市场,调节劳动力供求关系,用人单位与劳动者之间可相互选择。
  
  第五条 用人单位应加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工的安全和健康。
  
  第六条 特区建立职工社会劳动保险制度。用人单位必须按规定保证职工参加社会劳动保险。
  
  第七条 深圳市、珠海市劳动局、汕头经济特区劳动局(以下简称市(特区)劳动局)是所辖特区劳动行政主管机关,负责本条例的组织实施和监督检查。
  
  深圳市、珠海市的市辖区劳动局(以下简称市辖区劳动局)是本区劳动行政主管机关。
  
  第八条 市(特区)劳动局指定有关部门建立劳动就业介绍机构,组织培训待业人员,办理职工年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。
  
  第二章 劳动合同
  
  第九条 劳动合同是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除法律另有规定外,用人单位招用职工,双方必须订立书面劳动合同。
  
  第十条 订立劳动合同必须遵守法律、法规的规定,坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同一经依法订立,即受法律保护,对双方均具有约束力,任何一方不得擅自变更和解除。
  
  第十一条 劳动合同应包括下列内容:
  
  (一)应完成的生产(或工作)任务;
  
  (二)试用期限、合同期限;
  
  (三)劳动条件;
  
  (四)劳动纪律;
  
  (五)劳动报酬;
  
  (六)劳动保险、福利待遇;
  
  (七)违约责任;
  
  (八)双方认为需要规定的其他事项。
  
  第十二条 用人单位经上级主管机关或董事会批准转产、调整生产(或工作)任务,或者由于情况变化,合同双方可协商变更已签订合同的相关内容。
  
  第十三条 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
  
  (一)双方一致同意的;
  
  (二)符合本条例第二十四条和第二十五条规定的;
  
  (三)职工试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;
  
  (四)职工患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;
  
  (五)企业濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减职工的;
  
  (六)企业因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂安排富余人员。
  
  解除劳动合同,应执行劳动合同的规定,解除劳动合同后,用人单位应及时告知本单位工会,并报市(特区)或市辖区劳动局备案。
  
  第十四条 宣告破产的企业,职工与其签订的劳动合同自行解除。
  
  第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的,其与用人单位签订的劳动合同自行解除。
  
  第十六条 劳动合同条款有下列内容之一的,视为无效条款:
  
  (一)侵犯法律、法规赋予用人单位和职工的基本权利的;
  
  (二)显失公平的;
  
  劳动合同无款条效的确认和处理权,属劳动行政主管理机关和人民法院。
  
  第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的,有过错的一方应向对方赔偿损失。
  
  第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管机关认可后,双方应予履行。
  
  第三章 职工招用、调动(流动)、辞退和辞职
  
  第十九条 用人单位可根据生产(工作)需要确定招用职工的数量。
  
  用人单位可自行招用特区和特区所在市市区的居民。
  
  外商投资企业和香港、澳门、台湾地区的经济组织及个人投资兴办的企业在特区招用职工尚不能满足需要时,可到国内其他地区招用职工,由市(特区)劳动局与当地劳动部门共同做好组织、协调和服务工作;其他用人单位到国内其他地区招用职工,须征得市(特区)劳动局同意。
  
  第二十条 用人单位招用职工应公开招收,全面考核,择优录用。
  
  用人单位录用职工,应到市(特区)劳动局或其指定的有关部门办理有关手续。
  
  第二十一条 严禁招用未满十六周岁的人员。
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