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【法规名称】 
【颁布部门】 山西省政府
【发文字号】 山西省人民政府令第154号
【颁布时间】 2002-07-23
【实施时间】 2002-09-01
【效力属性】 已修正
【法规编号】 105859  什么是编号?
【正  文】

山西省最低工资规定


  
  《山西省最低工资规定》已经2002年7月23日省政府第88次常务会议通过,现予发布,自2002年9月1日起施行。
  
  
省长刘振华
  
  2002年7月23日

  
  
山西省最低工资规定
  

  第一章 总则
  
  第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定,结合本省实际情况,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
  
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
  
  公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工除外)、现役军人和家庭保姆等不适用本规定。
  
  本规定所称企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体统称用人单位。
  
  本规定所称企业包括内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。
  
  本规定所称个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
  
  第三条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。
  
  本规定所称法定工作时间,是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度,即全年月平均工作天数20.92天,月工作时间167.4小时,日工作时间8小时。
  
  本规定所称正常劳动,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。
  
  本规定所称最低工资标准,是指单位时间的最低工资数额。
  
  第四条 省劳动保障行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。
  
  第二章 最低工资标准的确定和发布
  
  第五条 最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,不包括下列各项收入:
  
  (一)中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴;
  
  (二)加班加点工资;
  
  (三)法律、法规和规章规定的社会保险(含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费)、福利待遇(含住房补贴、住房公积金);
  
  (四)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
  
  第六条 最低工资标准的确定和调整,应当综合参考下列因素:社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、劳动生产率、就业状况,各地之间经济发展水平、社会保险福利等改革对劳动者生活的影响等,以县(市、区)为单位分类确定。
  
  最低工资标准实行月工资制,也可按法定工时制度折算为日或小时工资制。
  
  最低工资标准可根据就业形式的不同,在确定全日制工作制最低工资标准同时,按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式,规定相应小时最低工资标准。
  
  第七条 最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出,并征求省财政、民政、统计部门及省工商联、省企业家协会意见后,报省人民政府批准后执行。
  
  第八条 最低工资标准经省人民政府批准后,在《山西日报》和《山西经济日报》公布。
  
  第九条 最低工资标准发布实施后,确定最低工资标准的因素发生重大变化的,应适时调整,但每年最多调整一次。
  
  第三章 最低工资的支付
  
  第十条 工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期,并向劳动者公布,同时报同级劳动保障行政部门备案。
  
  第十一条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。
  
  劳动者加班加点的工资,应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算;日工、小时工,可按法定工作时间折算;实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位,也须进行合理折算,其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。
  
  第十二条 劳动者在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间,以及依法参加社会活动期间,均视为提供了正常劳动。
  
  第十三条 劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常劳动的,用人单位应根据劳动者提供的实际劳动支付工资。
  
  第四章 最低工资的监督检查
  
  第十四条 最低工资标准的执行情况由劳动保障行政部门负责监督、检查。最低工资标准监督检查的范围由省劳动保障行政部门划分。
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