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【法规名称】 
【颁布部门】 天津市人大(含常委会)
【颁布时间】 1985-07-20
【实施时间】 1985-07-20
【效力属性】 已修正
【法规编号】 106652  什么是编号?
【正  文】

天津经济技术开发区劳动管理规定


  
  *注:本篇法规已被《天津市人民代表大会常务委员会关于修改<天津经济技术开发区劳动管理规定>的决定》(发布日期:1993年3月11日实施日期:1993年3月11日)修改
  
  第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区管理条例》制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于天津经济技术开发区中外合资经营、中外合作经营、客商独立经营企业(以下统称开发区企业)。
  
  第三条 开发区企业的劳动计划,报天津经济技术开发区(以下简称开发区)劳动管理部门备案,纳入天津市劳动计划。
  
  第四条 开发区企业的职工,实行劳动合同制。
  
  第五条 开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工,指导职工与企业签订劳动合同,辅导职工就业,收取、发放和管理社会劳动保险基金。
  
  第六条 开发区企业职工有权依法建立工会组织,开展工会活动。企业应支持工会的工作,工会应支持企业的正当经营活动。
  
  第七条 开发区企业录用职工,可由开发区劳动服务公司介绍,或者委托开发区劳动服务公司招聘,也可经天津经济技术开发区管理委员会(以下简称开发区管委会)批准自行招聘。
  
  第八条 开发区企业录用的职工,应在16周岁以上,具有相当初中以上文化水平。
  
  第九条 开发区企业所需职工,要经过考核、体格检查,择优录用,并签订劳动合同。
  
  劳动合同可由企业同职工集体签订,也可由企业同职工个别签订。
  
  劳动合同应包括以下内容:职工的录用、解雇和辞职,合同期限和试用期,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保护、劳动保险和生活福利,劳动纪律以及合同变更。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款,职工试用期不得超过六个月。
  
  劳动合同由开发区劳动管理部门审核、批准。
  
  第十条 经开发区管委会审核、批准,开发区企业可以雇用外国和港澳等地区的职工。
  
  第十一条 开发区企业雇用季节性和雇用期在一年以内的职工,适用本规定第七条、第八条,并应参照第九条的规定执行。
  
  第十二条 开发区企业雇用的职工,应按人支付工资。企业职工最低工资水平,由开发区管委会规定。每个职工的工资标准,按照工作岗位、技术熟练程度和劳动强度大小由企业自行确定。
  
  工资应根据职工劳动技术熟练程度和企业盈利情况,每年有所增加。每年递增的百分比,由企业与工会协商确定。
  
  第十三条 开发区企业应当按月向开发区劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金,占本企业国内职工劳动服务费的百分之二十五。本月的应在下月五日前缴清,每逾期一日,加收应缴金额百分之一的滞纳金。
  
  第十四条 社会劳动保险基金的使用范围和办法,由开发区管委会另行制定。
  
  第十五条 开发区企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度,由企业自行决定,报开发区劳动管理部门备案。
  
  第十六条 开发区企业职工的工作时间,每周不得多于六日,每日不得多于八小时,必须连续作业的行业,每周工作时间不得超过四十八小时。
  
  因生产需要职工必须加班,应征得本企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班,应发给不少于日标准工资额的加班费;在法定节日、假日加班,应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费。
  
  第十七条 开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。
  
  第十八条 开发区企业必须执行中华人民共和国和本市有关劳动保护的规定,实行安全生产和文明生产。开发区管委会和本市有关主管机关有权检查、监督。
  
  第十九条 开发区企业应按照中华人民共和国和本市有关女工保护的规定,对女工实行特殊保健。
  
  第二十条 开发区企业的职工,患职业病或者因工负伤、致残、死亡的保健待遇、经济补助、抚恤金标准和办法,由开发区管委会根据我国有关规定另行制定。
  
  第二十一条 开发区企业对录用的职工,根据合同规定和本企业经营需要进行管理。
  
  对违反企业规章制度, 并造成不良后果的职工, 企业可根据情节给予处分,直至开除。开除职工应征求本企业工会意见,并报开发区劳动管理部门备案。
  
  企业解雇、处分职工,工会认为不合理,有权提出异议,并派代表与企业协商解决;协商不能解决的,按照本规定第二十四条办理。
  
  第二十二条 开发区企业对因生产、技术条件发生变化而多余的职工,或者经过培训不能适应要求、 也不宜改变工种的职工, 可以辞退。辞退职工应报开发区劳动管理部门备案。