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【法规名称】 
【颁布部门】 浙江省人大(含常委会)
【颁布时间】 1985-06-15
【实施时间】 1985-06-15
【效力属性】 失效
【法规编号】 106662  什么是编号?
【正  文】

宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法[失效]


  
  *注:本篇法规已被《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(发布日期:1988年7月25日实施日期:1988年7月25日)废止
  
  第一条 根据国家中外合资经营企业劳动管理有关规定,结合宁波市实际情况,制定本办法。
  
  第二条 宁波市劳动局是宁波市区中外合资经营企业(以下简称合营企业)的劳动管理机关。
  
  宁波市经济技术开发区劳动管理部门是开发区合营企业的劳动管理机关。
  
  第三条 合营企业的劳动计划由董事会决定,报企业主管部门和劳动管理机关备案。
  
  第四条 合营企业所需职工(包括工程技术人员、经营管理人员和工人),根据劳动计划,可以在宁波市区城镇待业人员和在职职工中招用。需要向农村或宁波市以外地区招用的,须经宁波市劳动管理机关批准。
  
  从外地招用的职工在试用期间,户粮关系不迁移。从农村招用的职工,其户粮关系不变。
  
  宁波市原有企业同外商合营时,合营企业所需的职工,应先从原企业职工中录用。未经录用的职工,由原企业主管部门另行安排工作。
  
  外方合营者经董事会同意,可保荐个别具有实际工作能力、适合企业需要的国内工程技术人员和经营管理人员为合营企业职工。
  
  第五条 合营企业招用职工,由当地劳动服务公司介绍,或经劳动管理机关同意后由合营企业自行招聘,但都需经过考核,择优录用,并报劳动管理机关备案。
  
  第六条 合营企业对其职工应有计划地进行培训,不断提高职工的素质。
  
  第七条 合营企业实行劳动合同制。合营企业可以同职工个人签订劳动合同,也可以同本企业工会组织集体地签订劳动合同。合同一经签订,双方必须遵守。一方要求修改时,须经双方协商同意。劳动合同应报企业主管部门和劳动管理机关备案。
  
  劳动合同的内容应包括:职工的雇用、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护,劳动纪律,合同有效期限,变更和解除合同的条件,以及企业与职工双方应履行的权利和义务。
  
  第八条 合营企业招用的新职工,试用期为三至六个月。试用不合格的,可以延长试用期或予以退回。延长试用期最多不得超过六个月。
  
  第九条 合营企业根据生产需要,经劳动管理机关同意,可以雇用临时工。临时工的使用期不得超过六个月, 超过六个月的, 应按本办法第七条规定办理手续,录用为合同制工人。
  
  第十条 合营企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生重大变化或其他特殊原因,职工多余而无法安排时,可以辞退多余的职工,但必须与企业工会组织协商并在一个月前通知被辞退职工,报企业主管部门和劳动管理机关备案。对具有下列情况之一的职工不得辞退:
  
  因工伤、职业病进行治疗、疗养期间的;
  
  因病治疗期间的;
  
  怀孕和产假期间的。
  
  第十一条 对于在劳动合同期间被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工,合营企业应根据他们在本企业的工作年限,每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金,十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。
  
  第十二条 合营企业职工在劳动合同期内,有正当理由要求辞职的,应通过企业工会组织提前一个月向企业提出申请,除合同中有明确规定不准辞职者外,企业应准予辞职。
  
  由合营企业出资培训的职工,在合同期内辞职,按劳动合同规定,由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。
  
  第十三条 合营企业职工的工资水平,在企业开办初期,按相当于本市同行业国营企业职工平均实得工资的百分之一百二十确定。
  
  本市同行业国营企业职工平均实得工资数额每年由宁波市劳动局核定公布。
  
  合营企业应随着经济效益和职工技术熟练程度、 劳动效率的提高, 逐年增加职工工资。
  
  第十四条 合营企业职工的工资形式、奖励、津贴制度,由董事会决定。
  
  第十五条 合营企业的中方职工参加劳动保险,由合营企业按月向当地中国人民保险公司或国家批准的其它保险公司缴纳本企业中方职工实得工资总额25%左右的职工劳动保险费,用于职工退休后的退休金、医疗费用、死亡的丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费以及解雇待业期间的生活补助费。
  
  合营企业在职职工的医疗费、死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工直系亲属的医疗费,上述开支按国营企业标准,由合营企业承担。
  
  合营企业在职职工因工负伤、致残、死亡或患职业病,其医疗费、生活补助费、丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费,上述开支按国营企业标准,由合营企业承担。
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