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【法规名称】 
【颁布部门】 陕西省政府
【发文字号】 陕政办发[2000]44号
【颁布时间】 2000-05-17
【实施时间】 2000-05-17
【效力属性】 有效
【法规编号】 110137  什么是编号?
【正  文】

陕西省人民政府办公厅关于转发省劳动厅等部门劳动预备制度实施办法和就业准入控制规定的通知


  
  各市、县(区)人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构:
  
  省劳动厅等部门拟订的《陕西省劳动预备制度实施办法》和《陕西省就业准入控制规定》,已经省人民政府同意,现转发给你们,请遵照执行。
  
  
陕西省劳动预备制度实施办法
  

  为加快建立和完善对新生劳动力就业前的职业培训和职业教育制度,提高劳动者素质,根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》精神,特制定本办法。
  
  第一条 实施劳动预备制度的目的是,有计划、有步骤地把进入就业岗位前的城乡新生劳动力组织起来,实行追加一至三年的职业培训或职业教育,使其取得相应的职业资格,以提高他们的素质,为他们参与市场竞争、就业上岗做好准备,并在国家政策的指导和帮助下实现就业。同时,通过延长这部分劳动力进入劳动力市场的时间,缓解就业压力。
  
  第二条 劳动预备制度的培训对象,为我省行政区域内具有劳动能力和就业愿望的下列人员:
  
  (一)城镇初、高中毕业生中未以继续升学的人员;
  
  (二)农村初、高中毕业后未能继续升学,并准备从事非农产业生产或进城务工的人员;
  
  (三)城镇失业人员和国有企业下岗职工中未参加过职业培训的人员;
  
  (四)有条件的地方,可将培训对象扩大到农村的新生劳动力。
  
  第三条 各级劳动保障行政部门负责劳动预备制度的规划和综合管理。
  
  各级就业服务机构负责对城乡劳动力资源进行调查,并在公共职业介绍机构开设专门窗口,协助定点培训单位发布招生广告和接收劳动预备制培训人员登记报名,同时及时发布职业需求预测信息,指导定点培训单位开设相关专业,指导和帮助经过培训合格的人员实现就业。
  
  第四条 各级劳动保障部门要会同教育部门,在每年中学生毕业前夕,组织进行一次普遍的劳动预备制度教育,使学生了解实施劳动预备制度的意义和办法,引导学生积极主动地参加劳动预备制培训。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体,宣传本地区劳动预备制培训工作进展、招生动态、培训信息、就业需求及典型经验等,做到家喻户晓,人人皆知,形成良好的社会氛围。
  
  第五条 办学条件好、培训质量高、专业设置合理的技术学校、就业培训中心、职业中学及其他具备条件的培训机构,经过规定的认定批准程序都可作为定点培训单位,开展劳动预备制培训活动。定点培训单位要按照当地政府的要求,积极承担劳动预备制培训任务。对劳动预备培训定点单位的认定工作,中央、省属单位的培训机构由省劳动厅负责认定,地市属单位的培训机构由地市劳动部门负责认定。经过认定的定点培训单位要向社会公布。
  
  第六条 结合推行劳动预备制度,积极进行技工学校招生制度改革。技工学校除利用原有渠道组织招生外,要进一步面向社会招生,逐步推行免试入学。生源充分的重点技工学校可自行组织考试,择优录取。
  
  第七条 劳动预备制的培训期限要根据培训对象和岗位需求确定。城镇初中毕业生初级技能培训期限为1年,中级技能培训期限为2年,进入中等职业学校学习的为2至3年,参加非技术工种培训的期限为1年左右;城镇高中毕业生初级职业技能培训的期限为半年至1年,中级技能培训的为1年,高级技能培训或进入高级技工学校(职业技术学院)学习的为2年;特殊职业(工种)的培训期限,按国家有关规定执行;一般岗位新生劳动力的培训期限可适当缩短,但不能少于半年。
  
  参加劳动预备制培训的初、高中毕业生凭毕业证书免试入学。
  
  应届初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制为主,其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合或参加远程培训等形式。参加1年以上劳动预备制培训的初中毕业生,学习期满,经考试合格可直接转为技工学校学生,学习期限连续计算;参加1年以上劳动预备制培训的高中毕业生、技工学校毕业生均可报考高级技工学校或高等职业学校。有条件的定点培训单位,也可以与其他教育机构联合办学,多渠道、多层次培养社会急需人才。
  
  第八条 劳动预备制培训内容要依据《劳动预备制培训基本要求(试行)》(劳培司字〔1997〕35号)设置课程,培训期限2年以下的课程采用基本素质、职业知识、专业技能和社会实践4个模块进行教学。国家规定的就业准入工种和通用工种培训,执行劳动保障部颁布的劳动预备制培训计划、大纲,其他工种由省和地市劳动保障部门参照部颁标准制定培训计划、大纲。社会实践教学活动由各定点培训单位组织实施。
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