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【法规名称】 
【发文字号】 粤劳社函[2008]2110号
【颁布时间】 2008-12-31
【实施时间】 2008-12-31
【效力属性】 有效
【法规编号】 117579  什么是编号?
【正  文】

广东省劳动和社会保障厅关于加强全省劳动合同法律法规宣传指导工作的通知


  各地级以上市劳动和社会保障局(劳动局、社会保障局):
  
  为进一步加强《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)等法律法规的宣传指导工作,帮助用人单位与劳动者依法规范劳动合同管理,现就有关问题通知如下:
  
  一、着力开展正面宣传工作。一是要重点针对一些用人单位中仍然存在的误解误读,结合热点难点问题,通过媒体宣传、组织讲座培训、召开恳谈会、开展案例分析会、上门组织座谈会、张贴宣传海报、派发宣传资料、发送宣传手机短信、提供互联网电子宣传资料等形式,继续大力开展《劳动合同法》和《条例》的宣传工作,帮助用人单位与劳动者准确理解新法的精神实质。二是要做好当前国际金融危机形势下的宣传工作,大力宣传企业经营面临困难时的相关政策法规。三是要对团结职工共渡难关的企业,以及规范减员程序、依法支付职工待遇、承担社会责任的企业,推动开展正面宣传报导,引导其他企业学习先进、借鉴经验。
  
  二、强化政策指导力度。一方面,各级劳动保障部门要向用人单位与劳动者提供政策咨询服务,并主动上门,指导用人单位与劳动者依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止全过程,避免因不懂法而违法。另一方面,各级劳动保障部门要重点做好当前新形势下对困难企业特别是劳动密集型中小企业的政策引导,按照《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》,指导企业根据客观情况与劳动者协商变更工作岗位、工资报酬等内容,安排带薪年休假,稳定职工队伍,储备人才,引导劳动者与企业共渡难关。对符合《劳动合同法》法定情形且确需解除或终止劳动合同的企业,指导其依法计发经济补偿。对确需裁员的企业,引导企业依法、合理裁员,落实解除劳动合同的经济补偿。
  
  
二○○八年十二月三十一日

  
  附件:1. 广东省劳动合同指引
  
  2.关于订立《广东省劳动合同》的说明
  
  3.劳动合同签收公示表
  
  4.变更劳动合同协议书(参考样本)
  
  5.劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)
  
  6.用人单位解除或终止劳动合同通知书(参考样本)
  
  7.解除劳动合同证明书(参考样本)
  
  8.终止劳动合同证明书(参考样本)
  
  9.续订劳动合同协议书(参考样本)
  
  附件1
  
  
广东省劳动合同指引

  
  为了帮助用人单位与劳动者依法规范、完善劳动合同管理,避免劳动纠纷,保障双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)、《关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知》(粤劳社发〔2007〕16号)等法律、法规及规范性文件的规定,制定本指引,供各地劳动保障部门指导用人单位与职工规范劳动合同管理时参考使用:
  
  一、劳动合同的订立
  
  (一)用人单位招用劳动者,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间,可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。试用期包含在劳动合同期内,试用期超过一个月的,不得待试用期满后再订立劳动合同。
  
  用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同,其后补签的,应当按实际日期如实填写落款日期。依照《劳动合同法》约定试用期的,试用期自用工之日起计算。
  
  (二)《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位,以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,受用人单位委托,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。
  
  (三)用人单位与劳动者可以根据所处行业等情况,直接选用《广东省劳动合同》文本(该文本的使用指引见附件2.关于订立《广东省劳动合同》文本的说明)、《农民工劳动合同》等劳动合同文本,或者当地劳动保障部门制定的劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本,应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款,并按照《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)的要求报当地劳动行政部门审查。
  
  (四)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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