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【法规名称】 
【颁布部门】 楚雄州人民政府办公室
【发文字号】 楚政办通[2008]126号
【颁布时间】 2008-12-17
【实施时间】 2008-12-17
【效力属性】 有效
【法规编号】 124580  什么是编号?
【正  文】

第2页 楚雄州人民政府办公室关于做好上报今日大事信息有关事项的通知

[接上页]

  二、信息定位及收集上报要求
  
  《今日大事》的信息定位为“快、实、大”,突出政务信息的服务性和时效性。“快”,即当时发生的事件必须当时上报并让有关领导知晓;“实”,即所上报信息必须真实可靠,确实发生和存在;“大”,即在本行业、本系统或本地区必须具有重大影响。为此,州人民政府办公室各科室、各县市人民政府办公室和楚雄开发区管委会办公室、州级各单位办公室要把握标准,迅速收集当日发生的重要情况、重大事件,并按规定时限及时以电子文本上报。要将前一日17:00至当日17:00(周一则为上周五17:00至本周一17:00)发生的符合以上标准的信息,于当日17:00前上报州人民政府办公室信息技术科。
  
  三、编发方式
  
  《今日大事》原则上每个工作日编发1期,于当日下午17:30编发,18:00前报送有关领导,如有紧急特殊信息则及时编报。
  
  为扩大信息量,信息内容要尽可能进行概括提炼,每条信息原则上不超过300字。如州人民政府领导批示需详细了解某条信息反映的相关情况,上报信息的单位要按要求迅速收集提供相关材料。
  
  2008年12月22日起开展试编发工作。2009年1月1日起正式启动编发工作。
  
  四、快报密级
  
  《今日大事》刊物密级根据所发信息内容有关规定视具体情况而定,一般情况定为不涉密,以内部资料的形式发刊。
  
  五、报送范围
  
  《今日大事》报州级领导,州人民政府办公室领导(包括调研员)和州人大常委会、州政协、州纪委秘书长。
  
  六、工作程序
  
  (一)信息技术科将各县市、州级各单位上报的信息及时进行汇总、筛选、摘编,初稿由信息技术科科长审核后,送分管政务信息工作的副秘书长审定,分管政务信息工作的副秘书长外出,则由在家的秘书长或副秘书长审定。
  
  (二)《今日大事》编印完毕后,当日18:00前报送州人民政府领导和州人民政府办公室领导,其他州级领导送领导所在办公室,由相关办公室转送。
  
  七、保障措施
  
  为确保《今日大事》的顺利编发,各相关单位必须高度重视,切实加强信息报送工作,全面提高信息上报的质量。各县市人民政府办公室、楚雄开发区管委会办公室、州级单位办公室要明确分管领导,指定专人负责此项工作。从2009年1月1日起,各县市人民政府办公室和楚雄开发区管委会办公室实行信息每日上报制,及时收集各类重要信息,每个工作日至少上报1条信息;A类州级单位(州发改委、州经委、州公安局、州财政局、州交通局、州水利局、州农业局、州卫生局、州统计局)每周上报信息不少于3条;B类州级单位(州信访局、州教育局、州民政局、州劳动保障局、州国土资源局、州建设局、州林业局、州招商局、州旅游局、州安监局、州工商局、州国税局、州地税局)每周上报信息不少于2条;C类州级单位(A类、B类以外的州级单位)每周上报信息不得少于1条;州人民政府办公室内部政务信息考核科室每周上报信息不少于1条。
  
  2009年州人民政府办公室采取抽调各县市人民政府办公室、相关州级单位政务信息工作人员顶岗学习的方式,加大对政务信息工作人员的培训力度,提高政务信息工作人员的业务技能,从而提高报送信息的质量。
  
  《今日大事》的印制工作由州人民政府办公室综合科负责。
  
  八、计分标准
  
  (一)被《今日大事》采用的信息,每条10分,被州人民政府领导批示的每条加30分,被州人民政府办公室领导批示的每条加20分,同1条信息多个领导批示可累计加分。
  
  (二)信息技术科每周对各县市人民政府办公室、楚雄开发区管委会办公室和各州级单位上周上报信息的情况进行统计,各县市人民政府办公室和楚雄开发区管委会办公室单个工作日无上报信息的扣5分,A类州级单位每周上报信息不足3条的,每少报1条扣5分;B类州级单位每周上报信息不足2条的,每少报1条扣5分;C类州级单位每周无上报信息的扣5分。
  
  (三)迟报、漏报、瞒报、错报重要信息的,发现一起扣20分,并通报批评。
  
  九、奖惩措施
  
  (一)各县市人民政府办公室、楚雄开发区管委会办公室、州级各单位办公室上报信息被《今日大事》采用的,由州人民政府办公室按每条15元的标准计付稿费。
  
  (二)《今日大事》信息采用情况与被省人民政府办公厅采用信息情况,《彝州政务信息》、《政务信息专报》采用情况一并,实行每2月通报1次。
  
  (三)《今日大事》信息考核得分纳入全州政务信息考核,州人民政府办公室将对目标考核任务完成得好的单位和个人进行表彰奖励。
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