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【法规名称】 
【颁布部门】 山东省政府
【发文字号】 山东省人民政府令[第72号]
【颁布时间】 1996-07-02
【实施时间】 1996-08-01
【效力属性】 失效
【法规编号】 124748  什么是编号?
【正  文】

山东省私营企业劳动管理规定[失效]


  
  《山东省私营企业劳动管理规定》业经省政府批准,现予发布施行。
  
  
省长李春亭
  
  一九九六年七月二日

  
  
山东省私营企业劳动管理规定

  
  第一条 为加强私营企业的劳动管理,维护私营企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及有关法律、法规,结合本省实际情况,制定本规定。
  
  第二条 凡在本省行政区域内的私营企业和与之形成劳动关系的劳动者,均适用本规定。
  
  本规定所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工8人以上的营利性的经济组织。
  
  第三条 各级劳动行政部门主管本行政区域内的私营企业劳动管理工作。
  
  各级劳动行政部门的劳动监察机构对私营企业及其劳动者遵守劳动法律法规的情况实施监督检查。
  
  第四条 私营企业具备规定条件的,应当自开业之日起6个月内依法组建工会,并为其提供必要的工作条件。
  
  私营企业工会有权代表劳动者与私营企业业主就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营企业没有建立工会的,由职工推选的代表与企业签订集体合同。
  
  第五条 私营企业可根据生产经营需要自主确定用工数量、时间、条件和考核、录用办法,但应按规定由职业介绍机构组织招收。
  
  城镇私营企业用工,应当先从当地城镇人员中招收;确需招用农民工的,应按省有关规定办理。乡村私营企业,可以就地招用农民工。
  
  禁止招用未满16周岁的未成年人。
  
  私营企业聘用离退休职工,应按省有关企业聘用离退休职工的规定执行。
  
  第六条 私营企业招用劳动者,不得以押金、集资等方式作为录用条件向被录用者收取货币或实物;不得扣留劳动者的居民身份证、暂住证等证件。
  
  第七条 私营企业与劳动者应当在平等自愿、协商一致的原则下依法订立书面劳动合同,并经劳动行政部门鉴证。
  
  依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关条款时,应当经双方协商同意。一方违反劳动合同,应当依法承担违约责任。
  
  劳动者应当遵守劳动法律法规,自觉按劳动合同的约定履行应尽的义务。
  
  第八条 私营企业招用劳动者应当根据不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按国家和省有关规定执行。
  
  第九条 私营企业应按国家和省有关规定,对在职、新招或改变工种的技术工人进行培训,并按规定参加职业技能考核、鉴定。经考核、鉴定合格的,方能上岗。
  
  第十条 私营企业根据国家法律、法规,与劳动者协商确定实行的工资制度、工资标准、增加工资和奖惩办法。报当地劳动行政部门备案。
  
  私营企业应按省公布的工资增长指导线和物价补贴指导意见,对劳动者增加工资和发放物价补贴。
  
  第十一条 劳动者法定工作时间内提供了正常劳动的,私营企业应以劳动合同的约定支付工资,工资额不得低于当地最低工资标准。
  
  私营企业应当以法定货币支付劳动者工资,不得以实物及其他非货币形式代替。
  
  私营企业不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
  
  第十二条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,私营企业应当依法支付工资。
  
  私营企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按规定标准支付劳动者工资。
  
  第十三条 私营企业对劳动者因工负伤或患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会确认为全部或大部分丧失劳动能力的,应按国家规定的退休、退职条件为其办理退休、退职手续;确认为部分丧失劳动能力的,应当安排适当工作,不得终止劳动合同,本人提出终止的除外。
  
  第十四条 女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,私营企业不得终止劳动合同,应当延长到孕期、产期、哺乳期满为止。
  
  第十五条 私营企业依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和劳动者依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的,私营企业应按省规定的标准给予劳动者一次性的经济补偿。
  
  第十六条 劳动者患病或非因工负伤,私营企业应按国家规定给予一定的医疗期。
  
  劳动者医疗期满后,根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的,除按照规定给予一次性经济补偿外,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
  
  第十七条 私营企业应按规定实行社会保险制度,缴纳社会保险基金。
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