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【法规名称】 
【颁布部门】 广州市政府
【发文字号】 穗府[1994]47号
【颁布时间】 1994-06-02
【实施时间】 1994-06-02
【效力属性】 失效
【法规编号】 130131  什么是编号?
【正  文】

第2页 广州市人民政府印发《广州市劳动就业服务企业管理办法》的通知[失效]

[接上页]

  第十五条 工商部门对企业适当放宽登记条件,注册资金达到规定数额一半的,应准予注册登记,核发法人营业执照。
  
  第十六条 金融机构在每年国家下达的流动资金贷款计划内,划出一定的资金贷款扶持企业。
  
  第五章 组织管理
  
  第十七条 企业应根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》的有关规定,实行民主管理,建立健全职工(代表)大会制度。职工(代表)大会的职权是:
  
  (一)制定、修改企业章程。
  
  (二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)。
  
  (三)审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题。
  
  (四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
  
  (五)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度。
  
  (六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。
  
  职工(代表)大会作出的审议、决议必须经全体职工(代表)半数以上通过、方为有效。
  
  第十八条 企业(职工)代表大会应当由工人、科技人员、管理人员和党、政、群众团体等方面代表组成,其中工人代表不得少于百分之五十。
  
  职工(代表)大会代表由职工直接选举产生后,可以连选连任。职工(代表)依法行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复。
  
  第十九条 职工(代表)大会应根据企业章程规定的具体办法和程序定期举行。厂长(经理)每半年应向职工(代表)大会汇报企业工作,向职工公布财务帐目。
  
  第二十条 企业厂长(经理)人选由职工(代表)大会民主选举产生,新办企业可通过开办单位任命或招聘、承包等办法产生。产生的企业厂长(经理)应报行业主管部门和原审核的劳动就业服务管理机构备案。
  
  厂长(经理)实行任期制。任期内,除严重违法乱纪或出现重大经营不善等原因外,任何单位均不得擅自对厂长(经理)予以撤换。
  
  第二十一条 多方集资或股份合作开办的企业应设立董事会,董事由出资各方委派,董事名额的分配按出资比例协商确定。董事会按章程规定行使权利,履行义务。
  
  第二十二条 主办单位的职工到企业担任生产经营和技术管理职务的,应由主办单位、任职人员和企业三方签订聘用合同,并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变,聘用人员退休后,回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。
  
  第二十三条 企业享有招用工自主权,具体办法按本市有关规定办理。
  
  第二十四条 企业的各类专业技术人员的技术职务,由行业主管部门和劳动就业服务管理机构按照国家和省、市的有关规定评定。
  
  第二十五条 企业可根据国家有关规定,自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。
  
  第二十六条 企业必须执行国家有关劳动保护和安全生产的规定,职工的劳动防护用品(含用具)和保健津贴,应按本市有关规定执行。
  
  第二十七条 企业及其全体职工均须按国家有关规定参加养老、失业、工伤等各类社会保险。企业缴纳的费用按财政部门规定的渠道列支。
  
  第二十八条 企业必须建立健全财务制度及内部管理的各项规章制度,加强企业内部财务管理。
  
  企业的财务人员及财务负责人,应持有会计上岗证书,任期内一般不宜调动,确需调动的,应报原审核的劳动就业服务管理机构备案。
  
  第六章 法律责任
  
  第二十九条 违反本办法第十一条规定,以劳动就业服务企业名义进行生产经营活动的,由工商行政管理机关责令停止其非法生产经营活动,没收其非法收入,并按没收的非法收入总额一至五倍处以罚款。
  
  第三十条 违反本办法第四条规定,擅自改变企业性质,干预企业自主权的,由行业主管部门责令纠正,并对直接责任人给予行政处分,向企业平调或者摊派人力、物力、财力的,必须予以赔偿。
  
  第三十一条 企业与有关单位或个人发生的劳务或经济纠纷,由纠纷双方协商解决,也可由行业主管部门调解;协商或调解不成的,可按国家规定向有关部门申请仲裁,也可向当地人民法院起诉。
  
  第七章 附则
  
  第三十二条 本办法由广州市劳动局负责解释。
  
  第三十三条 本办法自颁布之日起施行,一九八九年市人民政府办公厅颁布的《广州地区企事业劳动服务公司管理暂行办法》同时废止。
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