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【法规名称】 
【颁布部门】 长春市政府
【发文字号】 长府法联发[1993]6号
【颁布时间】 1993-12-18
【实施时间】 1993-12-18
【效力属性】 有效
【法规编号】 131752  什么是编号?
【正  文】

长春市外商投资企业劳动管理办法实施细则


  
  第一章 总则
  
  第一条 为了更好地贯彻执行《长春市外商投资企业劳动管理办法》,制定本实施细则。
  
  第二条 本实施细则适用于我市行政区域内外商投资企业的劳动管理工作。
  
  第三条 外商投资企业劳动管理实行地域管辖。
  
  市劳动局负责我市市区内的中直、省属、市属、区属单位主办的中外合资、合作经营企业及外资企业和股份制外商投资企业的劳动管理工作。
  
  各县(市)劳动局负责本县(市)行政区域内的中直、省属、市属、县(市)属单位主办的中外合资、合作经营企业及外资企业和股份制外商投资企业的劳动管理工作。
  
  第二章  职工招收招聘
  
  第四条 处商投资企业的机构设置、人员编制由董事会根据生产经营需要自行确定。企业自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
  
  第五条 外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系,并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括:管理人员、工程技术人员、工人等。
  
  第六条 外商投资企业招收招聘职工应当按国家和省、市有关规定,坚持面向社会,公开招收,全面考核,择优录用的原则,通过劳务市场实行双向选择,并办理就业登记手续。
  
  第七条 外商投资企业招收招聘职工的来源:
  
  (一)从投资中方原企业职工中招聘;
  
  (二)从高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生中招聘;
  
  (三)从本城镇待业人员中招收;
  
  (四)从本市在职职工中招聘;
  
  (五)从离、退休人员中招聘;
  
  (六)少数技术人员有本市不能解决的,经辖区劳动局批准,可以在外的招聘。
  
  第八条 外商投资企业职工年龄必须满十六周岁,从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的,最低年龄必须满十八周岁。
  
  第九条 外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续,未办调转手续之前企业不得使用。
  
  招用季节性临时工和离、退休人员应到企业所在地劳务市场办理招聘手续。
  
  第十条 外商投资企业招收城镇待业人员应办理的手续:
  
  (一)企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后,进行组织招收;
  
  (二)企业招收的人员要持户口、身份证、毕(结)业证、待业登记表,到劳务市场办理合同鉴证、职工养老保险及就业登记手续,同时发给《劳动手册》。
  
  第十一条 外商投资企业外方投资者,如委托在国内的亲属或亲友作为外方投资者的代表或代理人参加企业管理,具备进城条件的,经辖区劳动局批准,可以办理调入,或招工,户口可随迁到企业所在地。
  
  第十二条 外商投资企业从在职职工中招聘人,除承担国家重点建设项目或重点岗位无人代替的外,各单位和有关部门应予支持,允许流动。如原单位无理阻拦,被聘用职工可以提出辞职。如发生争议,可按《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的程序执行。被聘职工胜诉的,可以由劳动部门直接办理被聘职工的调转手续,其工龄连续计算。
  
  第十三条 我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后,原企业职工未被聘用的,由原企业或企业主管部门负责安置。不愿到合营企业工作,自行调出的,应予办理调转手续。
  
  第十四条 外商投资企业应建立职工人事档案,职工档案由企业的劳动(组织、人事)部门管理。
  
  第三章 劳动合同
  
  第十五条 外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。
  
  第十六条 劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行。
  
  第十七条 劳动合同条款须具有下列内容:
  
  (一)合同期限、试用期限;
  
  (二)劳动关系双方的权利、义务;
  
  (三)生产工作内容、责任;
  
  (四)生产工作时间、休息、休假;
  
  (五)劳动报酬;
  
  (六)劳动安全与卫生条件;
  
  (七)教育与培训;
  
  (八)社会保险、福利待遇;
  
  (九)劳动纪律;
  
  (十)违反合同应承担的责任;
  
  (十一)双方认为需要规定的其它事项。
  
  劳动合同的式样,由市劳动局统一印制。
  
  第十八条 劳动合同的期限可根据企业生产经营需要和职工具体情况分为短、中、长期。对技术性、业务性较强的岗位和工龄长、年龄较长(男40岁以上,女35岁以上)的职工,可签订长期合同,也可以签订到退休年龄。
  
  第十九条 合同的期限在一年以上的,试用期最长的不超过六个月;合同期限不足一年的,试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的,试用期包含在学徒期内。
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