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【法规名称】 
【颁布部门】 长春市政府
【发文字号】 长春市人民政府令第9号
【颁布时间】 1992-07-09
【实施时间】 1992-07-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 135287  什么是编号?
【正  文】

长春市外商投资企业劳动管理办法


  
  第一章 总则
  
  第一条 为加强外商投资企业的劳动管理,保障企业和职工的合法权益,根据国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。
  
  第二条 凡在我市行政区域内兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业(以下简称外商投资企业),均适用本办法。
  
  第三条 外商投资企业劳动管理实行地域管辖,市劳动局负责管辖我市市区范围内的外商投资企业;各县(市)劳动局负责管辖本县(市)行政区域内的外商投资企业。
  
  第二章 工人招收招聘
  
  第四条 外商投资企业的用人计划,由企业董事会根据生产需要自行确定,报劳动部门备案,由外商投资企业通过劳务市场自行招收、聘用。
  
  第五条 外商投资企业招收工人的条件,由董事会自行确定。外商投资企业应当按国家、省、市有关规定,面向社会,公开招收,全面考核,择优录用。严禁招收十六周岁以下的未成年人和在校学生。
  
  第六条 外商投资企业所需工人,应先从中方合资、合作经营企业原有职工中择优聘用;在聘用职工满足不了生产需要时,可以在我市行政区域内公开招聘;在我市公开招聘工人,应当优先招收经过职业技术培训的待业人员;在本市招聘技术工人不能满足需要时,也可以在外地招聘工人,但所聘工人户口、粮食关系不动。
  
  第七条 外商投资企业招聘我市各单位在职工人的,除承担国家重点建设项目或重要岗位无人代替的外,各单位和有关部门应予支持,允许流动。
  
  第八条 中方企业同外商兴办合资、合作经营企业、中方企业原有职工未被聘用的,由原企业负责安置。
  
  第九条 外商投资企业招聘各单位在职工人的,对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。
  
  第十条 外商投资企业招收、招聘职工应填写《劳动手册》,建立人事档案。
  
  第三章 劳动合同
  
  第十一条 外商投资企业招收、招聘职工,应当依法与职工签订劳动合同,实行劳动合同化管理。劳动合同签订后,其标准文本报劳动部门备案。
  
  第十二条 劳动合同中应明确双方的权利义务、生产任务、合同期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
  
  劳动合同一经签订,即具有法律效力,任何一方不得擅自变更或解除。劳动合同期满自行终止,双方协商同意,可以续合同。
  
  第十三条 有下列情况之一的,外商投资企业可以与职工解除劳动合同:
  
  (一)经过试用,不符合招收、招聘条件的;
  
  (二)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  
  (三)职工无正当理由,连续十五天以上擅自离开本岗位,而自动离职的;
  
  (四)职工因劳改、劳教被企业除名,或者因严重违反企业规章制度屡教不改被企业除名的;
  
  (五)企业依法宣告解散的;
  
  (六)经董事会确认因生产条件变化造成多余人员,并商得职工本人同意的。
  
  第十四条 职工有下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:
  
  (一)患病或非因工负伤不能工作在规定的医疗期内的;
  
  (二)患有职业病或因工负伤,医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;
  
  (三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
  
  (四)职工有其他经劳动部门确认不应解除劳动合同情况的。
  
  第十五条 有下列情况之一的,职工可以与外商投资企业解除劳动合同:
  
  (一)经劳动安全监察部门确认,企业的劳动安全、卫生条件达不到规定标准,严重危害职工身体健康的;
  
  (二)企业不按劳动合同规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;
  
  (三)企业违反法律、法规、规章规定,侵害职工合法权益的;
  
  (四)职工本人因特殊情况,商得企业同意的。
  
  第十六条 外商投资企业和职工,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。
  
  外商投资企业对职工予以除名的,必须提前一个月征求企业工会的意见,并报劳动部门备案。
  
  第十七条 除本办法第十三条第(一)(三)(四)项外,对解除劳动合同的职工,外商投资企业应按其在本企业的工作年限,不满十年的,每满一年(不满一年按一年计算,下同)发给其相当于本人一个月实得工资的生活补助费;十年以上的,从第十一年起,每满一年发给相当于本人一个半月实得工资的生活补助费。
  
  按本办法第十三条第(二)项规定解除劳动合同的职工,外商投资企业还应发给其相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。
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