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【法规名称】 
【颁布部门】 洛阳市政府
【发文字号】 洛阳市人民政府令第7号
【颁布时间】 1992-02-28
【实施时间】 1992-02-28
【效力属性】 失效
【法规编号】 135868  什么是编号?
【正  文】

洛阳市外商投资企业劳动管理规定[失效]


  
  第一章 总则
  
  第二章 工人的招收和聘用
  
  第三章 解除劳动合同、辞退和辞职
  
  第四章 工资与奖惩
  
  第五章 保险福利待遇
  
  第六章 劳动保护
  
  第七章 附则
  
  第一章 总则
  
  第一条 为了加强外商投资企业的劳动管理,保障企业和职工的合法权益,促进外商投资企业的发展,根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定,结合本市实际,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。
  
  第三条 本规定所称工人,是指按工人录用或招收,在工人岗位上工作的人员。
  
  本规定所称职工,是指录用制干部与前款所指工人的总称。
  
  第四条 各级劳动部门是外商投资企业劳动管理的主管部门,应当依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动管理和咨询服务工作。
  
  各级劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权,支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。
  
  第二章 工人的招收和聘用
  
  第五条 外商投资企业可以根据生产经营的需要,自行确定内设管理机构和人员数额,不与国营企业比套规格。
  
  第六条 外商投资企业所需工人,应当在企业主管部门和当地劳动部门指导协助下,由企业面向社会公开招收或招聘。在本市招聘不能满足时,经市劳动局批准,也可以到外地、市招聘。合资经营、合作经营企业也可以从中方合营、合作者推荐的本系统人员中选聘工人。
  
  中方企业同外商合资经营、合作经营的,对未被聘用的工人,中方企业和主管部门应妥善安置,各级劳动部门应帮助做好调剂工作。
  
  第七条 外商投资企业从在职工人中招聘所需人员时,原所在单位应当支持,允许流动。如发生争议,当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定,有关各方必须执行。必要时,劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人,其工龄可连续计算。
  
  第八条 外商投资企业录用的在职技术工人,属于原单位出资培训的,由外商投资企业偿付不高于实际培训费的款额。
  
  第九条 外商投资企业招收工人,其招工时间、数量、条件、对象由企业自主确定,报市、县(区)主管部门和劳动部门备案。
  
  招收工人应当主要从城镇待业人员中招收,必须从农村招收时,应由企业写出书面申请,经市劳动局报经省劳动厅批准后方可招收,但其户口、粮食关系不得迁入城镇。
  
  外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。
  
  新招收的工人,需要试用的,试用期不超过六个月,并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》,建立人事档案。
  
  第十条 外商投资企业的外方投资者,其出资额在十五万美元以上(含十五万美元)的,凭企业领取的营业证照,可安排其符合用工条件的亲友二至三人进外商投资企业工作,并将粮户关系迁入企业所在地城镇(户口在农村的,经批准招工后,可办理“农转非”)。
  
  第十一条 外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同,下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括:试用期限、合同期限,生产和工作的时间、条件、任务,休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护,劳动纪律、辞退和辞职,违反劳动合同应承担的责任,双方认为需要规定的其它事项。
  
  第十二条 外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后,由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。
  
  第十三条 劳动合同签订和鉴证后,双方必须严格履行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止,因生产、工作需要,经双方同意,可以续订劳动合同,并按规定进行鉴证。
  
  第十四条 外商投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训,不断提高其业务技术水平。
  
  第三章 解除劳动合同、辞退和辞职
  
  第十五条 具有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工:
  
  (一)经过试用或者培训不合格的;
  
  (二)因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  
  (三)严重违犯劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退的;
  
  (四)企业因生产经营、技术条件发生重大变化而人员多余的;
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