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【法规名称】 
【颁布部门】 海南省政府
【发文字号】 海南省人民政府第7号
【颁布时间】 1990-12-06
【实施时间】 1990-12-06
【效力属性】 失效
【法规编号】 137508  什么是编号?
【正  文】

海南省外商投资企业劳动管理暂行规定[失效]


  
  第一条 为了加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理,保障外商投资企业投资者和职工的合法权益,根据国家法律、法规的有关规定,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于设在海南省辖区内的外商投资企业。
  
  第三条 本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责贯彻并监督、检查实施情况。
  
  第四条 外商投资企业可自行确定其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。
  
  第五条 外商投资企业招用职员和工人(以下简称职工),应按国家有关劳动管理的规定和现行管理体制,将职工工种、人数报所在地劳动行政主管部门,办理有关手续。劳动行政主管部门根据企业用工需要,本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后省外的原则做好组织、协调和服务工作。
  
  第六条 外商投资企业所需专业技术人员、高级技术工人和特殊工种工人,在企业所在市、县无法解决的,可在省内其他市、县招用;本省无法满足需要的,可在省外招用。有关地区的劳动行政主管部门应做好组织、协调和服务工作。
  
  外商投资企业需要招聘农村劳动力的,须经所在地劳动行政主管部门审核,报省人事劳动厅批准。
  
  第七条 外商投资企业面向社会招聘国营或集体所有制企业在职职工,有关单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理有关手续后,其工龄方可连续计算。
  
  第八条 外商投资企业不得招用未满16周岁的人员和中、小学校学生。
  
  第九条 外商投资企业可以对被录用的职工规定3-6个月的试用期或培训期。
  
  第十条 外商投资企业招用职工,双方必须依法订立劳动合同。劳动合同应当包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职、合同期限和试用时间、生产和工作任务、劳动报酬、劳动保险和生活福利、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩、变更和解除合同的条件、违反合同的责任以及双方约定的其他事项。
  
  雇用期在1个月以上的,必须订立书面劳动合同。书面劳动合同须所在地劳动行政主管部门鉴证。
  
  第十一条 一方要求变更合同条款时,应经双方协商同意;劳动合同期满即终止,经双方同意可以续订合同,并报原合同鉴证机关鉴证。
  
  第十二条 具有下列情况之一的,可以解除劳动合同:
  
  (一)职工经过试用或培训不合格的;
  
  (二)职工患非职业病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  
  (三)企业因生产、技术条件发生变化而出现富余的职工,由所在地劳动行政主管部门确认无法在企业内部调剂安排的;
  
  (四)企业歇业、部分歇业或因不可抗力停工1个月以上的;
  
  (五)企业不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规,侵害职工合法权益的;
  
  (六)企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定,损害职工安全健康的;
  
  (七)经企业同意,报考中专以上学校并被录取或应征入伍的;
  
  (八)职工被批准前往香港、澳门、台湾地区及外国定居或探亲逾期不归的;
  
  (九)劳动合同规定应予解除合同的其他条件发生的。
  
  企业解除劳动合同,应通知企业工会,并报所在地劳动行政主管部门备案。
  
  第十三条 外商投资企业的职工因违纪违法被除名,开除、劳动教养和被判刑的,其劳动合同自行解除。
  
  第十四条 具有下列情况之的,外商投资企业不得解除劳动合同:
  
  (一)职工患非职业病或非因工负伤,在医疗期内的;
  
  (二)职工因工伤、职业病经医院治疗未愈或者经企业所在地劳动鉴证委员会确认,已部分或全部丧失劳动能力的;
  
  (三)女职工在孕期、产假和哺乳期内的;
  
  (四)劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。
  
  第十五条 外商投资企业辞退职工和职工辞职,均须提前1个月通知对方,并按国家法律、法规的有关规定,办理解除劳动合同的手续,报所在地劳动行政主管部门备案。
  
  第十六条 外商投资企业对按第十一条、第十二条第一款(二)至(六)项终止、解除劳动合同的职工,须根据其在本企业工作的年限,发给补偿金。工作每满1年的,发给本人月平均工资100%的补偿金;工作10年以上的,从第11年开始,发给本人月平均工资150%的补偿金。工作6个月以上未满1年的,以1年计算。
  
  月平均工资按解除或终止劳动合同前3个月的平均收入计算。
  
  按照第十三条第一款(二)项解除劳动合同的,还须以发给相当于本人3-6个月平均工资的医疗补助费。
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