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【法规名称】 
【颁布部门】 山东省政府
【颁布时间】 1989-07-02
【实施时间】 1989-07-02
【效力属性】 失效
【法规编号】 139533  什么是编号?
【正  文】

山东省外商投资企业劳动管理暂行规定[失效]


  
  第一章 总则
  
  第一条 为加强外商投资企业(包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业)的劳动管理,保障外商投资企业投资者和职工的合法权益,促进外商投资企业的发展,根据国家有关外商投资企业劳动管理的法律和法规,结合我省实际情况,制定本规定。
  
  第二条 凡在我省境内的外商投资企业,均应执行本规定。
  
  第二章 职工的招聘和培训
  
  第三条 外商投资企业有权根据生产、经营需要,自行确定内部机构设置、人员编制和用人计划。用人计划要报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。
  
  第四条 外商投资企业所需职工,由企业自行招聘,经过考核,择优录用。当地劳动行政部门应予以协助,并及时办理录用手续。
  
  第五条 外商投资企业所需中方职工,应当先从当地城镇待业人员或在职职工中招聘。经所在市、地劳动行政部门批准,也可以从农业人口中招聘,但不改变户粮关系,在合同期内供应议价粮油,平议差价由用工单位负担。
  
  第六条 外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员,当地不能满足需要时,可在省内其他地区招聘,有关地区的劳动行政部门应给予协助。到外省、市、自治区招聘的,由省劳动局做好协调服务工作。
  
  第七条 外商投资企业确定录用的中方在职职工,除国家规定不允许流动的人员以及流动后对原单位生产经营有重大影响的人员外,原单位应当准予职工辞职到外商投资企业工作。如有争议,当事双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经原单位批准或依据裁决辞职的职工,其工龄连续计算;擅自离职的职工,按自动离职处理,其工龄不得连续计算。
  
  第八条 外商投资企业录用的职工,凡经原单位出资脱产培训,培训后在原单位服务未满规定年限的,原单位可按规定向外商投资企业或职工收取低于原实际出资额的培训补偿费。
  
  第九条 中方企业同外商合营后,原中方企业的职工可由外商投资企业按照需要优先聘用。未被聘用的人员,由原中方企业或其主管部门妥善安置。
  
  第十条 外商投资企业招聘的职工,必须年满十六周岁以上。从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的,必须年满十八周岁以上。不准招用在校学生。
  
  第十一条 外商投资企业招聘的职工,可由企业根据不同工种规定三至六个月的试用期。
  
  第十二条 外商投资企业对新招或改变工种、专业的职工,应当视工种、专业的技术繁简情况进行一定期限的技术、业务培训。
  
  第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除
  
  第十三条 外商投资企业必须与被录用职工签订劳动合同。劳动合同应符合国家有关法律和法规,在平等自愿、协商一致的原则下,以书面形式规定双方的权利和义务。
  
  依法签订的劳动合同,双方必须严格遵守。一方要求变更合同,须经双方协商同意。一方违反劳动合同,应当按合同规定承担违约责任。
  
  劳动合同应向当地劳动行政部门备案。
  
  第十四条 劳动合同应包括下列内容:职工的雇用、试用和培训,生产和工作任务,工作时间和假期,劳动报酬和奖惩,保险福利和劳动保护,劳动纪律,合同的起止、变更和解除,违约责任和争议的处理,以及双方认为应履行的其他权利和义务。
  
  第十五条 劳动合同期满,应即终止执行。因生产、经营需要,经双方自愿协商同意,可续订劳动合同。
  
  第十六条 有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:
  
  (一)在试用期内,发现不符合录用条件的;
  
  (二)培训期满,考核不合格的;
  
  (三)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  
  (四)职工因违反劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退的;
  
  (五)因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的;
  
  (六)企业依法宣告解散的。
  
  第十七条 职工被开除、劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除。
  
  第十八条 有下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:
  
  (一)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
  
  (二)职工因工伤或患职业病正在治疗、疗养期间以及医疗终结确定为部分或全部丧失劳动能力而不符合退休条件的;
  
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期间的;
  
  (四)劳动合同期限未满,又不符合第十六条规定范围的。
  
  第十九条 有下列情况之一的,职工可以提出辞职,解除劳动合同:
  
  (一)经国家有关部门确认,外商投资企业劳动安全、卫生条件恶劣,危及职工人身安全和严重危害职工身体健康的;
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