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【法规名称】 
【颁布部门】 福建省政府
【发文字号】 闽政[1988]25号
【颁布时间】 1988-06-02
【实施时间】 1988-06-02
【效力属性】 失效
【法规编号】 140824  什么是编号?
【正  文】

福建省人民政府印发《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》的通知[失效]


  
  现将《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》印发给你们,请遵照执行。
  
  为使外商投资者能够尽快全面了解我省对中外合资经营企业劳动管理的政策和具体规定,请你们接到本通知后,尽快向所在地的中外合资经营企业公布。执行中出现的问题,请迳向省劳动局反映。
  
  
福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定

  
  第一章 总则
  
  第一条 为维护中外合资经营企业(以下简称合资企业)的自主权,保障合资企业投资者和职工的合法权益,根据中华人民共和国有关法律、法规,结合我省情况,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于全省范围内的中外合资企业。香港、澳门、台湾的公司、企业及其他经济组织或个人投资在我省举办的企业以及中外合作企业和外商独资企业可参照本规定执行。厦门市合资企业的劳动管理,按厦门市规定办理。
  
  第二章 职工的录用
  
  第三条 合资企业可根据生产、经营的需要,由董事会自行确定机构设置、人员编制和年度劳动工资计划,报当地劳动部门备案。
  
  第四条 合资企业所需职工,可自行招收、招聘,也可委托当地劳动部门代为招聘。从农村招用的职工,不转户粮关系。
  
  合资企业招收、招聘的职工,当地劳动部门应及时办理有关手续。
  
  第五条 合资企业不得招用未满十六周岁的青少年和在校学生。
  
  第六条 合资企业因生产需要,要求招聘外单位在职职工的,有关单位应积极支持,允许流动;如有争议,经当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事部门裁决可以流动的,劳动人事部门可以直接办理调动手续。对短期借用的,合资企业应向借用单位支付保险基金。录用外单位出资脱产培训的在职人员须偿付一定数量的培训费,但不应高于培训的实际金额。如发生争议,由所在地劳动、人事部门裁决。
  
  第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除
  
  第七条 合资企业的职工,一律实行劳动合同制(专业技术人员和经营管理人员实行聘任制,下同)并经过平等协商,签订书面劳动合同。
  
  劳动合同必须符合中国有关法律、法规。合同内容应包括:职工的试用、生产和工作任务、劳动保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同的有效期限,变更、终止和解除合同的条件,企业和职工双方应履行的其他权利和义务,有关违约的责任等事项。
  
  劳动合同订立之后,其标准文本报当地劳动部门备案。
  
  第八条 劳动合同依法订立后,即受法律保护,双方必须严格履行。订立合同的一方要求变更合同的有关内容时,须经双方协商同意。变更后的劳动合同,报当地劳动部门备案。
  
  第九条 劳动合同期满,合同即告终止。由于生产、工作需要,经双方同意,可以续订合同。
  
  第十条 符合下列情况之一者,合资企业可以解除劳动合同:
  
  (一)职工经过试用或者培训不合格的。
  
  (二)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。
  
  (三)职工严重违反劳动纪律,经教育或行政处分仍无效的。
  
  (四)合资企业因生产经营条件发生变化出现富余的职工。
  
  (五)合资企业依法宣告解散的。
  
  第十一条 合资企业的职工被除名、开除、劳动教养和被判刑的,劳动合同即自行解除。
  
  第十二条 属下列情况之一的,合资企业不得终止和解除劳动合同(合资企业依法宣告解散的除外):
  
  (一)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的。
  
  (二)职工因工伤或患职业病,经劳动鉴定委员会确认的。
  
  (三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。
  
  第十三条 符合下列情况之一者,职工可以提出解除劳动合同:
  
  (一)经劳动部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工安全健康的。
  
  (二)企业不履行劳动合同的或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定,侵害职工合法权益的。
  
  (三)职工本人确有特殊情况,不能继续在本企业工作的。
  
  第十四条 任何一方解除劳动合同,均须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。
  
  一方违反劳动合同,侵害对方合法权益或给对方造成经济损失的,应当承担责任,并按合同规定予以赔偿。
  
  第十五条 由本企业出资脱产培训的职工,未满劳动合同规定年限,而按照第十三条(三)项规定解除劳动合同或者自行离职的,须向企业赔偿一定数量的培训费,但不应高于培训的实际金额。
  
  第十六条 对于劳动合同期满终止劳动合同的按照第十条(二)、(四)、(五)项,第十三条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工,合资企业应根据他们在本企业的工作年限,每满一年付给相当于本人一个月实得工资(按本人终止或辞退前半年月平均实发工资计算)的生活补助费;工作十年以上的,从第十一年起,每满一年付给相当于本人一个半月工资的生活补助费。生活补助费应一次性付给企业主管部门。
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