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【法规名称】 
【颁布部门】 广西壮族自治区政府
【发文字号】 桂政发[1987]1号
【颁布时间】 1987-01-03
【实施时间】 1986-10-01
【法规编号】 141990  什么是编号?
【正  文】

广西壮族自治区人民政府关于发布改革劳动制度四个规定的实施细则的通知


  
  根据国务院国发【1986】77号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》精神(以下简称《暂行规定》),自治区劳动局拟订了《国营企业实行劳动合同制实施细则》、《国营企业招用工人实施细则》、《国营企业辞退违纪职工实施细则》和《国营企业职工待业保险实施细则》(以下简称《实施细则》),自治区人民政府同意这四个《实施细则》,现予公布试行,从一九八六年十月一日起,与国务院发布的四个《暂行规定》同时实施,请你们认真遵照执行。
  
  本实施细则适用于全区国营企业、国营企业所属的事业单位、国家行政机关、事业单位、社会团体。国营农、林、牧、渔场暂不实施。
  
  在实施四个《暂行规定》和《实施细则》过程中,要继续加强宣传教育,统一思想,本着“改革要坚决,态度要积极,步子要稳妥,工作要扎实”的精神,全面、准确地领会和掌握中央、自治区的各项有关方针>策,严格按照规定办理。
  
  为适应实施四个《暂行规定》和《实施细则》的需要,要继续抓紧各级劳动部门的组织建设,尽快建立好各级劳动争议仲裁机构和社会劳动保险机构,充实和加强各级劳动业务公司,抓紧人员配备和干部培训工作。
  
  四个《暂行规定》和《实施细则》的贯彻实施,关系到广大职工群众的切身利益,牵涉面广,政策性强,各级政府领导要按照实际领导负责制的要求,精心部署,精心指导。各有关部门要积极配合,协调行动,抓好各项配套政策和措施的落实,保证改革的顺利进行。请各地市、各有关部门将贯彻实施四个《暂行规定》和《实施细则》的情况和问题报告自治区劳动制度改革领导小组办公室。
  
  
广西壮族自治区国营企业实行劳动合同制实施细则(试行)

  
  第一章 总则
  
  第一条 根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》),结合我区的实际情况,制定本实施细则。
  
  第二条 本实施细则适用于在我区范围内的国营企业及其附属的事业单位。
  
  第二章 招收录用
  
  第三条 企业在国家劳动工资计划指标内(包括自然减员指标)招用工人,除国家另有特殊规定外,统一实行劳动合同制。用工形式由企业根据生产、工作的特点和需要确定;可以招用五年以上的长期工,一至五年的短期工和定期轮换工。招用常年性工作岗位上的工人,劳动合同期不得少于五年。不论采取哪一种用工形式,都应按照《暂行规定》和本细则签订劳动合同。
  
  第四条 对劳动合同制工人,应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动合同制工人初次参加工作时的市、县劳动行政主管部门发给,在职期间由企业保存,终止、解除劳动合同待业期间,由本人保管,作为重新登记就业,领取待业证的凭证。
  
  第三章 劳动合同制的订立、变更、终止和解除
  
  第五条 企业和被录用的劳动合同制工人必须遵守国家政策和法规的规定,按照平等自愿和协商一致的原则签订书面劳动合同。劳动合同必须经工人、企业签字、盖章方为有效。
  
  劳动合同一式三份,工人、企业各一份,报当地县以上劳动服务公司备案一份,经双方同意变更劳动合同内容后,亦应报当地县以上劳动服务公司备案。
  
  劳动合同签订以后,即具有法律约束力,受到法律保护,双方必须严格遵守。
  
  第六条 劳动合同期,包括学徒期、熟练期或由企业招工后进行培训的培训期。
  
  第七条 对初次招用的劳动合同制工人均实行三至六个月的试用期。在试用期间,企业应对劳动合同制工人的思想品质、健康条件及其对生产、工作的适应能力进行全面考察,如发现与招工条件不符,企业可以解除劳动合同。
  
  第八条 劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作,但尚有工作能力的,企业应尽量分配做其他的工作。确实无法安排其他工作的,方能解除劳动合同。
  
  第九条 终止和解除劳动合同的劳动合同制工人,由企业介绍到本人户口所在地的劳动服务公司办理待业登记。
  
  第十条 劳动合同制工人合同期未满,擅自离开工作岗位十五天以上的,按自行解除劳动合同处理。企业应将其情况书面报上级主管部门和当地县以上劳动服务公司。劳动服务公司不发给待业救济和医疗补助费。
  
  第十一条 企业接受劳动争议仲裁机构裁决,或经人民法院判决,确认属企业错误解除劳动合同的,企业除应继续履行劳动合同外,并补发工人被错误解除劳动合同期间的工资和按国家规定应得的劳保福利费,补助、补贴费。由此引起的诉讼费用由企业承担。
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