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【法规名称】 
【颁布部门】 长春市政府
【发文字号】 长府[1986]87号
【颁布时间】 1986-05-14
【实施时间】 1986-05-14
【效力属性】 有效
【法规编号】 142272  什么是编号?
【正  文】

长春市人民政府关于印发《长春市劳动合同制工人暂行管理办法》、《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》的通知


  
  各县、区人民政府,市政府各委、办、局(公司),国、省营、市属企事业单位,驻长部队:
  
  推行劳动合同制是现行劳动制度的一项重大改革。我市劳动制度改革势在必行。经反复研究,广泛征求意见,市人民政府拟制了《长春市劳动合同制工人管理暂行办法》、《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》,现印发给你们,望认真执行。执行中遇到的新问题,要及时向市劳动人事局反映,以便使其不断完善。
  
  
长春市劳动合同制工人暂行管理办法

  
  第一章 总则
  
  第一条 为了搞好现行用工制度的改革,打破“铁饭碗”、“大锅饭”,更好地贯彻“各尽所能,按劳分配”的社会主义分配原则,调动用人单位和劳动者的积极性,进一步解放生产力,以适应“四化”建设的需要,根据国家关于劳动制度改革的精神,制定本办法。
  
  第二条 劳动合同制是在生产资料公有制的前提下,在国家、集体和个人利益相统一的基础上,通过签订劳动合同,明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系,做到能进能出的一种用工制度。
  
  第三条 劳动合同制工人是工人阶级的一部分,是企业的主人,与固定工人享有同样的政治待遇。劳动保险福利待遇按《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》的规定执行。
  
  第四条 本办法适用于全市全民所有制企、事业单位和国家机关、人民团体、驻长部队(以下称用工单位)的合同制工人。
  
  第二章 招收和录用
  
  第五条 用工单位招收合同制工人,必须严格按照国家下达的劳动计划指标,在当地劳动人事部门的指导下进行招收。
  
  第六条 招收合同制工人的对象,主要是城镇待业青年。从农村招收合同制工人,只限于国家规定的行业和工种,必须经市劳动人事部门批准。
  
  第七条 从农村招收的合同制工人不改变户口、粮食关系。必须改变者,要符合国家和省的在关规定,凭市劳动人事部门劳动调配手续办理。
  
  第八条 招收合同制工人,要坚持公开招收,自愿报名、德、智、体全面考核,择优录用的原则。
  
  第九条 经考核合格录用的合同制工人,与用工单位签订《劳动合同书》一式二份,双方各执行一份(样式另发),并由市、县劳动人事部门办理合同制工人调配手续,同时发给《合同制工人劳动保险手册》,记载工龄和投保年限,作为退休养老待遇的凭证。
  
  第十条 签订劳动合同,双方必须遵守国家有关政策、法律、法规,坚持平等协商的原则,明确责、权、利。违反上述原则的,所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订,即具有法律约束力,双方必须严格履行,不得擅自变更或废止。
  
  第十一条 劳动合同的主要内容应包括:生产或工作任务,合同期限,劳动纪律和奖惩办法,工资和保险福利待遇,违反合同应承担的责任,以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限,应根据生产、工作需要确定,可签订长期合同(不规定合同期限)和短期合同。合同期满可以终止合同,如生产、工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。续订合同手续,由用工单位和劳动者本人直接办理。
  
  第三章 终止和解除
  
  第十二条 具备下列情形之一者,用工单位可以终止和解除合同:
  
  1、在试用期内发现不符合录用条件的;
  
  2、合同期满,生产、工作不需要的;
  
  3、企业关、停、严重亏损或遇到不可抗拒的自然灾害和生产、经营无法维持的。这类企业应首先采取积极措施,通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的,可转当地劳动服务公司重新介绍就业;
  
  4、因病或非因工负伤,按合同规定,医疗期终结仍不能工作的;
  
  5、严重违反劳动纪律,屡教不改或触犯刑律被教养和判处徒刑的。
  
  第十三条 符合下列情形之一者,用工单位不得解除劳动合同:
  
  1、因工负伤被评为一、二、三级伤残的;
  
  2、患病在规定的医疗期间之内的;
  
  3、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。
  
  第十四条 具有下列情况之一者,允许合同制工人提前解除合同:
  
  1、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的;
  
  2、企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬的;
  
  3、本人参军、升学或经批准出国定居的。
  
  第十五条 合同制工人在合同期限内,按本办法第十四条规定需要提前解除合同的,应提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人,适当收取赔偿培训费用。
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