【法规名称】
【颁布部门】 国防科学技术工业委员会(已撤销)
【颁布时间】 2006-12-31
【实施时间】 2006-12-31
【效力属性】 有效
【法规编号】 145035 什么是编号？
【正 文】
第2页 国防科工委领导干部(领导人员)任前公示制实施办法
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[接上页] （四）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经委党组研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。 第十三条 对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。对基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看其本质和主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。 第十四条 各单位党委及组织（人事）部门要重视推行任前公示制工作，统一思想，提高认识，加大工作力度。要进一步增强贯彻执行《条例》的自觉性。不能因实施任前公示制而简化《条例》规定的干部选拔任用程序和方法，也不能用任前公示制代替对干部的民主推荐、组织考察，要严格地按《条例》办事，进一步提高各个环节的工作质量。 第十五条 各单位党委及组织（人事）部门在实行领导干部（领导人员）任前公示制过程中，要注意建立健全干部的回复制度、谈话制度、诫勉制度、试用期制度、领导干部（领导人员）报告个人重大事项制度、任职经济责任审计制度，积极探索建立干部选拔任用工作责任制、用人失察失误责任追究制，使各项制度衔接配套，产生整体效应。 第十六条 各单位党委及组织（人事）部门要通过各种方式做好任前公示制的宣传发动工作，使群众了解公示制，关注公示制。同时，要注意加强对干部和群众的教育，做好思想政治工作，使每个公示对象以有则改之、无则加勉的态度正确对待群众意见，使广大群众以认真负责、实事求是的态度对待公示对象，保证任前公示制的顺利实施。 |
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