【法规名称】
【颁布部门】 国防科学技术工业委员会(已撤销)
【颁布时间】 2006-12-31
【实施时间】 2006-12-31
【效力属性】 有效
【法规编号】 145070 什么是编号？
【正 文】
第2页 国防科工委领导干部(领导人员)竞争上岗工作暂行办法
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[接上页] 参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮逃选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。 确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历（学位）及近年来年度考核情况等因素。 第十九条 对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。 第二十条 列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。 第二十一条 考察工作按干部管理权限由干部（人事）部门组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。 第五章 任职 第二十二条 国防科工委党组、委属单位党委（党总支）根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。 决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，委党组、委属单位党委（党总支）可决定暂时空缺。 第二十三条 对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。 第二十四条 对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。 第六章 纪律与监督 第二十五条 竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本规定，并遵守下列纪律： （一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选； （二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改； （三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、委党组、委属单位党委（党总支）讨论情况等； （四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分； （五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相； （六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。 第二十六条 竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织（人事）部门的监督，接受上级纪检（监察）机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织（人事）部门、纪检（监察）部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。 |
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