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【法规名称】 
【发文字号】 珠劳社[2008]96号
【颁布时间】 2008-09-08
【实施时间】 2008-09-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 158374  什么是编号?
【正  文】

珠海市劳动和社会保障局印发珠海市用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动工作方案的通知


  各区劳动保障局,经济功能区劳动局(科),本局有关科室、事业单位,技工学校,各用人单位:
  
  现将《珠海市用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动工作方案》印发给出你们,请认真贯彻执行。
  
  
二OO八年九月八日

  
  
珠海市用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动工作方案

  
  全国人大常委会执法检查组将在9月下旬至10月上旬到我省对《劳动合同法》的实施情况进行执法检查。为做好迎检工作,根据省劳动保障厅的统一部署,结合我市实际,制定本工作方案。
  
  一、组织机构
  
  成立珠海市用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动工作领导小组(以下简称市专项检查活动领导小组)。
  
  组长:王小英(市劳动保障局副局长)
  
  成员:朱辉洲(局劳动监察科科长)
  
  刘颖红(局政策法规科科长)
  
  吴少强(局培训就业科科长)
  
  段漓(局劳动工资科科长)
  
  钟光辉(市劳动保障监察大队大队长)
  
  市专项检查活动领导小组下设办公室,办公室设在市劳动保障局劳动监察科,朱辉洲同志兼任办公室主任。
  
  联络员:黄小护、关德明,电话:2128381(兼传真)、2128436。
  
  各区劳动保障局,经济功能区劳动局(科)和市劳动保障监察大队也要成立相应的专项检查工作领导小组,制定工作方案,指定联系人,并于2008年9月10日前书面报市专项检查活动领导小组办公室。
  
  二、工作分工
  
  (一)市专项检查活动领导小组办公室负责本次专项行动的组织协调和情况汇报总结工作;根据工作需要,抽调人员对各责任单位专项行动进行直接的指导和帮助。
  
  (二)宣传工作由市局政策法规科(宣传办)牵头,市局办公室、劳动监察科、劳动工资科、培训就业科等有关单位配合。
  
  (三)市属企业、市区内建筑工地,由市劳动保障监察大队牵头负责执法检查。
  
  (四)香洲区属企业和地域由香洲区劳动保障局牵头负责执法检查。
  
  (五)其它各区(含经济功能区)劳动保障局(科)负责对本辖区内企业、建筑工地和地域的执法检查。
  
  三、范围及重点
  
  检查范围:各类用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
  
  重点:各类非公有制企业和个体工商户,特别是劳动密集型的加工制造、建筑施工、餐饮服务业,以及拟搬迁企业、劳务派遣企业和曾发生欠薪、群体性事件以及投诉举报案件的用工单位。
  
  其中,香洲区以餐饮、商业零售业等服务性企业为执法检查的重点;市劳动保障监察大队和其他各区以建筑施工企业、劳动密集型企业以及小型加工企业为执法检查的重点。
  
  四、检查内容
  
  (一)直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况。
  
  (二)劳动合同订立、执行和解除等情况。
  
  (三)遵守工作时间和休息休假规定。
  
  (四)女职工和未成年工特殊保护规定情况。
  
  (五)工资支付和最低工资规定执行情况。
  
  (六)社会保险登记和缴费情况。
  
  (七)遵守劳务派遣有关规定的情况。
  
  (八)遵守其他劳动保障法律法规的情况。
  
  五、方法、时间和步骤
  
  专项检查以劳动合同法为主要依据,采取用人单位自查与实地检查、抽查和召开座谈会等形式进行。在检查中注重宣传劳动合同法知识与检查用人单位用工情况相结合;把受理群众投诉举报与专项执法检查相结合。
  
  本次专项检查活动从2008年9月1日至9月30日,分三个阶段。
  
  第一阶段 宣传发动阶段(2008年9月1日至9月30日)
  
  主要工作:
  
  (一)制定方案,部署工作。制定专项行动工作方案,组织召开劳动保障系统开展用人单位遵守劳动合同法情况执法检查动员大会; 在“两报两台”发布《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况执法检查活动的通告》。
  
  牵头单位:市专项检查活动领导小组办公室(局劳动监察科),完成时限9月9日前。
  
  (二)宣传发动。在全市范围内选择部分主干道口及工业园区、劳动者聚集地悬挂有关开展劳动合同法执法检查活动和贯彻劳动合同法的横幅、标语;在劳动者流动大、相对集中的香洲、拱北、吉大、前山、南屏和金鼎等地开设咨询点,开展劳动合同法等有关法律、法规和政策咨询活动,派发宣传资料同时现场接受投诉,广泛发动用人单位和职工参加执法检查活动。
  
  牵头单位:市局政策法规科(宣传办),完成时限9月30日前。
  
  (三)送法上门服务。对建筑施工企业、室内装饰公司、部分劳动密集型企业主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作; 对建筑施工、劳动密集型的加工制造、零售、餐饮服务的劳资人员、企业法人或投资者、经营者组织召开学习劳动合同法座谈会。
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