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【法规名称】 
【颁布部门】 卫生部
【颁布时间】 2002-07-24
【实施时间】 2002-07-24
【效力属性】 有效
【法规编号】 165095  什么是编号?
【正  文】

卫生监督中心人员录用、中层领导干部聘任工作暂行办法


  总则
  
  一、为规范卫生部卫生监督中心(以下简称“中心”)的人员录用、中层领导干部聘任工作(以下简称“录用、聘任工作”),保证工作人员的基本素质,根据国家有关规定,结合中心的工作性质、特点和实际情况,制定本办法。
  
  二、录用、聘任工作根据卫生部规定的中心工作职责和编制员额,充分考虑工作需要,兼顾当前与长远,按照岗位职责要求和录用程序进行。
  
  三、录用、聘任工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的要求,采用群众考评与组织考察相结合的办法进行。
  
  四、本办法所称中层领导干部,指中心各处(室)正副处长(主任),其他人员以本办法所称的工作人员进行录用。
  
  五、对转业军人安置等特殊情况,可采取相应的考核测评方法。
  
  程序
  
  六、成立中心录用、聘任工作领导小组(以下简称“中心评聘领导小组”),由卫生部人事司、法监司、人才交流服务中心和中心人员组成。
  
  七、工作人员录用程序为:
  
  公开报名、资格审定、面试考核、身体检查、组织考察、确定录用。
  
  八、中层领导干部竞聘按下列程序进行:
  
  公开报名、资格审定、竞聘演讲、身体检查、组织考察、上报备案、任前公示、聘任或任命。
  
  资格审查
  
  九、拟录用、聘任人员必须具备下列条件:
  
  (一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;
  
  (二)遵纪守法,廉洁奉公,品行端正,具有全心全意为人民服务的精神;
  
  (三)具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、能力与学历要求;
  
  (四)基础理论扎实,工作成绩优良,具有较强的分析解决问题能力与组织协调能力;
  
  (五)具有本市常住户口,年龄一般在45岁以下,身体健康。
  
  十、具有下列情况之一的人员不被录用:
  
  (一)与本单位职工有直系、旁系血缘亲缘关系的;直系亲属从事职业与卫生监督密切相关、可能影响卫生监督执法公正的;
  
  (二)受党纪、政纪处分的;
  
  (三)其他不适宜卫生监督工作需要的。
  
  考核
  
  十一、工作人员录用考核:
  
  (一)面试:由中心评聘领导小组进行面试,每人10分钟,介绍自己的简历和对报考岗位的认识5分钟,然后回答问题。测试逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力及个性特征等。
  
  (二)组织考察:根据测评结果,对各岗位排名第一的人员进行考察。全面考核德、能、勤、绩及有无需回避的因素等。
  
  十二、中层领导干部考核:
  
  (一)演讲:在中心中层领导干部竞聘大会进行15分钟演讲,介绍自己的简历、对该岗位工作的认识以及今后工作的设想。
  
  (二)答辩:对中心评聘领导小组提出的问题进行10分钟答辩。由中心评聘领导小组综合测试语言表达能力、计划能力、决策能力、创新能力和组织协调能力等。
  
  (三)组织考察:根据测评结果,对各岗位排名前两位人员进行考察。全面考察政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩,并听取纪检部门意见及了解有无需回避的问题等。
  
  录用、聘任
  
  十三、工作人员录用:
  
  新录用工作人员试用期一年,从批准之日起计算。期满经考核合格予以正式任用,考核不合格者取消录用资格。
  
  十四、中层领导干部聘任:
  
  (一)中心评聘领导小组对拟任用人员提出综合评价意见,中心领导集体研究决定。正、副处长由中心主任聘任,党委办公室主任由中心党委任命。
  
  (二)中层领导干部聘任期为两年。在聘任期内发生违纪违法行为或给中心造成重大经济、名誉损失的,随时予以解聘。
  
  (三)受聘中层领导干部本人要求解聘,需提前2个月提出书面申请。
  
  (四)对连续两次年度考核不适应或不胜任者,免去聘任职务,不保留中层领导干部待遇,另行安排工作。
  
  回避与监督
  
  十五、凡可能影响公平、公正实施评聘工作的人员,在研究有关人员录用、聘任工作中,要实行回避。
  
  十六、各有关人员要严格执行本规定,并接受监督。
  
  附则
  
  十七、本办法由中心负责解释。
  
  十八、本办法自发布之日起施行。
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