您所在位置:法邦网 > 法律法规 > 法规浏览

管理我的法规库

哇,我可以拥有自己的法规库!

网友们正在搜索

法规提交

如果您发现我们没有收录到的法规,您可以在此提交。提交后我们会即时把它收录上,感谢您参与维护我们共同的法规库。
【法规名称】 
【发文字号】 劳力字[1992]34号
【颁布时间】 1992-07-01
【实施时间】 1992-07-01
【效力属性】 失效
【法规编号】 170821  什么是编号?
【正  文】

劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函[失效]


  
  *注:本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知(三)》(发布日期:1999年8月3日实施日期:1999年8月3日)废止(原因:已被《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)取代)
  
  
最高人民法院:

  
  湖北省宜昌市中级人民法院一九九一年九月六日给我部来函,咨询有关劳动合同制工人在合同期间因工负伤,合同期满后如何处理的问题。经研究,答复如下:
  
  1.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定:“劳动合同期限届满,应即终止执行”,因此,劳动合同制工人即使在合同期间因工负伤,合同到期后也应终止。
  
  2.关于因工负伤的合同制工人在合同终止后应享受的待遇问题,由于这方面的立法尚不配套,目前可参照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定处理,待《企业职工工伤保险条例》颁布后即按照新的规定实施。
  
  
劳动部
  
  一九九二年七月一日
此法规有错误,我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容!
回到顶部
法规搜索:
法律法规  Copyright ©2007-2014 Fabao365.com 版权所有
|
京ICP备10210683号
|
京公网安备11010802013176号
|
法邦律师交流QQ群:46070842
|
客服电话:010-57499208(不解答法律咨询)
法邦微信号:fabangwang