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【法规名称】 
【颁布部门】 安徽省人民政府办公厅
【发文字号】 皖政办[2009]48号
【颁布时间】 2009-06-23
【实施时间】 2009-06-23
【效力属性】 有效
【法规编号】 180913  什么是编号?
【正  文】

安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于做好高校毕业生就业见习工作意见的通知


  各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:
  
  经省政府同意,现将省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省经济和信息化委、省国资委、省发展改革委、省工商局、省工商联、团省委《关于做好高校毕业生就业见习工作的意见》转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
  
  
安徽省人民政府办公厅
  
  二○○九年六月二十三日

  
  
关于做好高校毕业生就业见习工作的意见
  
  (省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省经济和信息化委、省国资委、省发展改革委、省工商局、省工商联、团省委)

  
  高校毕业生是国家宝贵的人才资源,高校毕业生就业是涉及全局的重大问题。建立和完善高校毕业生就业见习制度,开辟单位选才用才的新途径,有利于帮助高校毕业生提升实践、就业能力,尽快实现就业;有利于缓解高校毕业生就业压力,促进社会和谐稳定。根据《国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)和人力资源社会保障部、教育部等七部委《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》(人社部发〔2009〕38号)精神,按照《安徽省人民政府关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2009〕39号)要求,现就进一步做好高校毕业生就业见习工作提出以下意见:
  
  一、畅通就业见习渠道。根据人力资源社会保障部计划安排和省政府统一部署,我省自2009年起,连续3年每年组织l万名左右离校未就业的高校毕业生参加就业见习(2009年计划安排见附件)。各高等院校要及时收集和了解尚未就业、符合见习岗位要求的高校毕业生有关信息;鼓励和引导毕业生参加就业见习。各级政府人力资源社会保障部门及所属人才服务机构、公共就业服务机构,教育部门及所属高校毕业生就业指导中心,共青团组织及所属青年人力资源服务机构,经济和信息化、国资监管、工商行政管理和工商联等部门和组织,要建立就业见习渠道,提供就业见习服务,采取灵活方式与见习基地(单位)实行有效对接,定期征集、发布就业见习基地(单位)、岗位信息,有计划地开展规模适度的“供需见面”、“双向选择”等就业见习对接活动,组织符合条件的未就业高校毕业生报名参加就业见习。各见习基地(单位)应根据本单位用人或培养、储备人才需求,尽可能多地及时提供见习岗位信息,积极吸纳未就业高校毕业生参加见习。
  
  二、拓展就业见习范围。在能够持续提供一定数量见习岗位、具有一定社会影响力的见习单位优先建立高校毕业生就业见习基地的同时,积极探索建立高校毕业生就业见习的社会化、市场化运作机制,充分调动社会各方面的积极性。国有大中型企业及各类中小企业、非公有制企业应发挥主渠道作用,积极吸纳高校毕业生就业见习;各级机关、事业单位和社会组织可根据用人需要,双向选择,自愿协商,灵活吸纳高校毕业生参加本单位就业见习;承担科研项目的单位可按规定吸纳高校毕业生作为研究助理或辅助人员参加就业见习;各高等院校也可通过“校企合作”、“订单式”培养等方式,利用实习实训基地安排毕业生参加就业见习和吸纳毕业生就业;各地街道社区、农村基层组织和各类工业、产业基地(园区)、留学人员(大学生)创业园等都要结合实际,开展就业见习活动。
  
  三、加强就业见习管理。各地和省有关部门要按照《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》(试行)要求,指导见习单位和参加见习的高校毕业生签订就业见习协议,明确见习计划安排、见习期限、岗位职责、见习待遇以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间,见习单位应加强对见习人员的业务培训和工作指导,努力提高见习质量;制订就业见习相关规章制度,加强对见习人员的日常管理;维护见习人员的合法权益,妥善处理见习期间产生的问题。见习期满,见习单位应为见习人员出具见习证明,作为用人单位招录(聘)选用的依据之一。
  
  四、强化就业见习服务。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。鼓励各见习基地(单位)优先吸纳专业对口和家庭困难、历届未就业的高校毕业生参加就业见习,对表现突出、用人单位满意的见习毕业生按规定优先录(聘)用。见习时间可作为工龄计算。见习期满仍未落实就业单位的高校毕业生,由政府所属人才服务机构和公共就业服务机构继续进行就业指导、就业培训和推荐就业,也可到当地公共就业服务机构办理失业(求职)登记,享受相应优惠政策。
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