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【法规名称】 
【颁布部门】 自贡市人民政府办公室
【发文字号】 自府办函[2008]88号
【颁布时间】 2008-07-09
【实施时间】 2008-07-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 187078  什么是编号?
【正  文】

自贡市人民政府办公室关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》加强市级部门劳动用工管理的通知


  各区、县人民政府,市级各部门:
  
  《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是完善劳动合同制度,明确用人单位与劳动者的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的一部重要法律。市级各部门要认真学习并抓好贯彻实施,采取切实可行的措施加强对聘用人员的劳动用工管理,实现劳动用工的规范化、制度化。现将有关事宜通知如下。
  
  一、适用范围
  
  本通知所称的市级部门聘用人员,是指市级国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)使用的与其建立劳动关系的劳动者。公务员、事业单位编制内的人员不适用本通知。
  
  二、加强劳动用工管理
  
  用人单位使用聘用人员可结合本单位实际选择以下用工形式:
  
  (一)自行用工
  
  1.用人单位自用工之日起即与聘用人员建立劳动关系,同时应自用工之日起1个月内签订书面劳动合同(以下简称劳动合同)。
  
  2.用人单位与聘用人员签订的劳动合同须具备《劳动合同法》规定的必备条款。用人单位可使用劳动保障部门制订的劳动合同示范文本,也可依法自行拟定劳动合同文本。
  
  3. 用人单位要依法为聘用人员缴纳各项社会保险,所支付的工资不得低于当年市政府公布的全市职工最低工资标准。
  
  4.劳动合同双方当事人应按劳动合同约定,全面履行各自的义务。
  
  (二)非全日制用工
  
  用人单位根据工作特点和性质对聘用人员可实行非全日制用工制。
  
  1.非全日制用工的聘用人员,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。
  
  2. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,并以货币形式一次性支付。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府公布的最低小时工资标准。
  
  3.根据国家法律法规及有关政策规定,除工伤保险外,社会保险由聘用人员自行办理并缴纳相关费用。
  
  4.用人单位和聘用人员双方可以订立口头协议,任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向聘用人员支付经济补偿。
  
  (三)通过劳务派遣用工
  
  用人单位使用从事后勤保障服务等辅助性、临时性或替代性岗位工作的人员,符合《劳动合同法》关于劳务派遣规定的,可以采用劳务派遣方式使用聘用人员。
  
  1.用人单位要按照《劳动合同法》的规定,选择依法成立、运行规范的劳务派遣单位建立劳务派遣关系。
  
  2.劳务派遣中,劳务派遣单位应履行用人单位对聘用人员的义务,依法与聘用人员签订劳动合同。接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位按照协议向用工单位派遣人员,用工单位定期向劳务派遣单位支付被派遣人员工资、社会保险、管理服务等费用。
  
  3.劳务派遣单位与聘用人员签订劳动合同,除应具备《劳动合同法》规定的必备条款外,还应具备《劳动合同法》规定的劳务派遣劳动合同规定的内容。
  
  4.劳务派遣单位、用工单位和聘用人员要严格按照《劳动合同法》规定和签订的劳务派遣协议等合同约定,全面履行各自的义务。
  
  三、妥善处理相关问题
  
  (一)对自行用工人员的处理
  
  用人单位现有聘用人员如未签订劳动合同的,应及时补签;未办理社会保险的,应及时到社会保险经办机构办理社会保险并补缴工作期间的社会保险费。《劳动合同法》施行前已与聘用人员依法签订并存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后继续履行;但劳动合同中与《劳动合同法》规定不一致的内容,应按照《劳动合同法》的规定,在双方协商一致的基础上进行变更。
  
  (二)对转换为劳务派遣形式用工的处理
  
  用人单位现有自行用工的聘用人员(非全日制用工的聘用人员除外)若需转换为采取劳务派遣方式用工的,经用人单位和聘用人员双方协商一致,由用人单位先解除与聘用人员的劳动关系,然后由劳务派遣单位与聘用人员签订劳动合同并派遣到用工单位工作。在转换用工形式的过程中,用人单位与聘用人员解除劳动合同符合法定情形的,应依法支付经济补偿金;未办理社会保险的,应到社会保险经办机构为聘用人员办理社会保险,并补缴工作期间的社会保险费。
  
  四、其他问题
  
  (一)市劳动保障局作为贯彻实施《劳动合同法》的主管部门,要切实提高依法行政能力,特别是要把加大监察执法工作力度作为保障《劳动合同法》有效实施的关键环节,畅通投诉举报渠道,严肃查处违反《劳动合同法》的行为。要努力营造法律实施的良好舆论氛围,抓紧完善相关的配套设施,把《劳动合同法》的有关规定落实到各项工作中,推动劳动保障工作再上新台阶。
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