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【法规名称】 
【发文字号】 粤劳社发[2007]20号
【颁布时间】 2007-12-06
【实施时间】 2007-12-06
【效力属性】 有效
【法规编号】 187448  什么是编号?
【正  文】

广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会关于贯彻《劳动合同法》全面推进工资集体协商工作的意见


  各地级以上市劳动保障局(劳动局、社会保障局)、总工会、企业联合会:
  
  为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制,促进职工民主参与企业管理,保障劳动者取得劳动报酬的合法权益,进一步发展和谐劳动关系,促进社会和谐稳定,现根据《劳动合同法》的有关规定,就在我省各类企业全面推进工资集体协商工作提出如下意见,请认真贯彻执行。
  
  一、全面推进企业工资集体协商是构建和谐社会的迫切需要
  
  工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大职工的切身利益,而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体协商制度,形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业工资决定机制提供了法律依据。我省自2001年开展工资集体协商试点工作以来,各地积极推进工资集体协商工作,取得重要进展,目前全省已有4.7万多家企业开展工资集体协商,签订了工资集体合同,使职工工资水平与企业经济效益同步增长,促进了劳动关系的协调发展。实践证明,建立工资集体协商制度,是建立和谐劳动关系的内在要求,是增强企业活力、促进经济发展和社会稳定的迫切需要。进一步建立完善这项制度,对于推动企业建立工资分配共决机制,维护劳动者的合法权益,发展和谐稳定劳动关系,调动职工和企业经营者的积极性,促进经济发展和社会和谐,都具有十分重要的意义。各级政府劳动保障部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要充分认识新形势下做好工资集体协商工作的重要性和必要性,把建立工资集体协商制度作为当前贯彻《劳动合同法》、落实党的十七大精神,建设和谐企业、和谐社会的重要内容,作为一项重要的民生工程,切实抓好。
  
  二、推进企业工资集体协商的原则要求
  
  开展工资集体协商,必须坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,并遵循以下原则:
  
  (一)合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策,接受劳动行政部门和上级工会的监督,协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。
  
  (二)平等协商原则。协商双方的法律地位平等,双方应当相互尊重,认真听取和考虑对方的意见、建议和要求,不得有歧视或将意见强加于对方的行为,任何一方都不得采取过激行为。
  
  (三)实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神,结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况,认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见,又要切合企业实际,力求使合同条款具体明确、切实可行。
  
  (四)利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与公平的关系,国家、企业和职工之间的利益关系,出资人、经营者与职工之间的分配关系,不同层次、不同岗位(工种)职工之间的分配关系,按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系,坚持以职工为本,提高劳动报酬在初次分配中的比重,依法维护各方的合法权益。
  
  (五)公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益,协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极参与民主管理,加强民主监督,力求通过公开、平等的协商,签订公平合理、互利共赢的工资集体合同。
  
  三、今后三年的工作目标
  
  推进企业工资集体协商工作,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建立和完善适应社会主义市场经济要求的合理的工资分配制度和企业工资分配决定、正常增长和民主监督三大机制为目标,正确处理好各方利益分配关系,依法保障职工参与工资分配和获得劳动报酬的合法权益,实现劳动关系双方互利共赢,共享改革发展的成果。
  
  总的目标要求是:坚持按劳分配原则,实行同工同酬。按照市场导向,分类指导,全面推进,突出重点的要求,重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”,力争到2010年底,全省已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%,未组建工会的企业,通过开展行业(区域)性工资集体协商,扩大覆盖面。
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