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【法规名称】 
【发文字号】 粤劳社发[2007]20号
【颁布时间】 2007-12-06
【实施时间】 2007-12-06
【效力属性】 有效
【法规编号】 187448  什么是编号?
【正  文】

第2页 广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会关于贯彻《劳动合同法》全面推进工资集体协商工作的意见

[接上页]

  四、工资集体协商的内容
  
  工资集体协商的内容一般包括:
  
  (一)企业工资分配制度、职位(工种)工资标准和分配关系;
  
  (二)企业内部职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度;
  
  (三)职工工资发放时间和支付办法;
  
  (四)职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法;
  
  (五)职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇;
  
  (六)劳动定额、计件单价;
  
  (七)工资集体合同的期限、变更和解除的程序,工资集体合同的终止条件和违约责任;
  
  (八)职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项。
  
  各类企业应当把建立职工工资正常增长机制作为现阶段工资集体协商的重点内容,处理好效率与公平的关系,着力提高低收入者的收入水平,保证职工工资随企业效益和劳动生产率的提高而相应增长。
  
  实行计件工资制的企业,应严格按照国家有关法律规定,将劳动定额和计件单价的制订或修订纳入工资集体协商的内容,形成公平合理的劳动定额标准。
  
  协商双方可以根据实际情况和需要,每次着重就上述一个或几个问题进行协商,以便取得突破,不一定每次协商都面面俱到。
  
  企业经集体协商确定按照本年度当地政府发布的企业工资指导线进行计算并实际发放的工资总额,按照国家税收法律、法规规定列入人工成本,在税前列支,并按规定代扣代缴个人所得税。
  
  五、工资集体协商的依据
  
  企业通过工资集体协商决定工资分配,应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策,并综合参考下列因素:
  
  (一)本地区、本行业、本单位的人工成本水平;
  
  (二)本地区、本行业的工资水平;
  
  (三)当地政府发布的工资指导线、市场工资指导价位;
  
  (四)本地区城镇居民消费价格指数;
  
  (五)上年度本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度;
  
  (六)本单位劳动生产率和经济效益;
  
  (七)其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。
  
  六、工资集体协商的程序
  
  工资集体协商要依照下列程序进行:
  
  (一)推选代表。
  
  企业与工会或职工方的协商代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。企业代表由法定代表人指派,首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。工会或职工代表由本企业工会组织委派或由本企业职工民主选举产生。首席代表1人,一般由工会主席担任。工会或职工代表应在本企业连续工作满1年以上。
  
  协商双方可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
  
  (二)发出要约。
  
  企业和工会或职工代表任何一方均应以书面形式发出工资集体协商要约,并明确提出协商的时间、地点和主要事项等。对方接到要约书后,应于20日内予以书面答复,回应要约,并积极做好协商准备。
  
  在不违反《劳动合同法》等有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务在要约书作出答复后的15日内向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。
  
  (三)征求意见。
  
  要约方在得到对方答复后,应及时向职工通报要约反馈情况。协商双方应就协商内容向职工广泛征求意见,形成书面形式的集体协商初步方案。
  
  (四)平等协商。
  
  协商双方召开会议,就初步方案开展平等协商。
  
  双方协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时,经双方同意,可以暂时中止协商,中止期限最长不超过15日。在此期间,任何一方都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入,协调处理,促使双方恢复协商,达成一致。
  
  (五)签订合同。
  
  工资集体协商达成一致意见后,由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案。集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后,由双方首席代表签字盖章。
  
  (六)审查备案。
  
  工资集体合同订立后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由企业方将工资集体合同及说明,按分级管理原则报劳动行政部门审核。
  
  劳动行政部门应在收到工资集体合同文本之日起15日内对工资集体合同的内容、协商双方代表资格和签订程序等依法进行审查并出具审查意见。逾期未出具审查意见的,工资集体合同即行生效。
  
  工资集体协商原则上每年开展一次。工资集体合同有效期一般为一年。企业和工会或职工代表均可在原工资集体合同期满前3个月内,向对方书面提出次年的协商要约,进行次年的工资集体协商。
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